“请求被申请人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金；支付今年1～3月份劳动报酬；协助办理失业金领取手续……”6月29日，义乌市总工会组织4位基层工会调解员现场观摩了一起劳动争议案件的庭审。
庭审开始后，仲裁庭根据申请人的陈述和被申请人的答辩，以“被申请人解除与申请人的劳动合同是否属于违法解除？被申请人是否存在拖欠申请人2015年1～3月的工资，是否存在加班的事实”等问题作为争议焦点。围绕争议焦点和调查要点，夏某以劳动合同书、银行对账等证据进行举证，公司方以员工手册、工资结算单等证据举证。经过1个多小时庭审、调查和调解，双方当事人最终达成了和解协议。
“观摩今天的庭审，作为企业的调解员，我觉得收获还是挺大的。”庭审观摩结束后，义乌澳升拉链工会主席兼劳动组织调解员骆华宝说，“在今后的工作中，我们一方面要维护职工的合法权益，尊重劳动者，另一方面在制定员工手册与规章制度、解除劳动合同的合法性上更加慎重，依法办事、规避风险，共同营造和谐的劳动关系。”
为加强基层调解组织，提升基层工会调解员的化解能力与水平，自今年6月起，义乌市总工会分期分批组织基层工会调解员现场观摩劳动争议案庭审。通过这项活动有助于工会代表懂得在劳动争议发生时应该如何协调处理，如何理性地维护自身权益。
