“本案证据环环相扣形成了一个严密的证据链条，得出的结论也是唯一的，不存在无法排除的矛盾和无法解释的疑问……”“本案一共9份定案证据，其中客观性证据仅4份，且没有一份客观证据能直接证明我的当事人犯罪，在这种情况下公诉人即言之凿凿称证据已经确实、充分，是否有违当前法治环境下，对案件证据情况应有的标准和要求?”不知情的人一定会以为这些言辞激烈的交锋双方会是公诉人和律师，而事实却是它们出现在市检察院于9月24日举办的业务部门错岗“每季一练”上。
“每季一练”是市检察院促进青年干警加速成长的一个缩影。据了解，市检察院正式干警中，35周岁以下的有92人，占该院总人数的62.6%。为了促进青年干警成长，市检察院自2013年8月开始实施岗位练兵活动，搭建“四大平台”，每季度举办一次。通过选取典型案例，采用一对一辩论形式，要求参加选手互换角色，对案件事实、证据、程序等问题进行对抗性训练，从而达到以公诉的思维办理自侦案件，从公诉的角度审查批捕案件，将群众工作能力带入民行申诉领域，用警示宣教为监所监督提供新手段等不同形式的锻炼目标。
搭建的“模拟诉前会议”练兵平台，要求自侦与公诉部门每季度各随机抽调2至3名青年干警参与活动，由公诉干警充当侦查员，自侦干警充当公诉人，对本院或其他院办理的真实疑难复杂自侦案件举行模拟诉前会议，就案件的程序及实体性事项进行一对一的辩论，强化公诉干警的“侦查思维”和自侦干警的“公诉思维”。
“模拟法庭”练兵平台则要求公诉与侦监部门每季度随机抽调4至6名青年干警参加模拟法庭活动，由侦监干警充当公诉人，公诉干警充当辩护人，对争议较大的真实刑事案件就罪与非罪、此罪与彼罪、疑难焦点、证据问题等进行一对一辩论，强化侦监干警的“公诉思维”和公诉干警的“逆向思维”。
而民行-控申“交叉换岗”练兵平台实现两部门优势互补。具体做法是:民行部门每季度抽调1名青年干警到控申部门进行“联合接访”；控申部门同样每季度抽调1青年干警到民行部门进行“协同办案”，以此提高民行干警的群众工作能力和民行线索发现能力，同时减轻控申部门的接访压力。
此外，监所-预防“一岗双职”练兵平台，实现两部门强强联合。一方面，监所科抽调的“一岗双职”干警通过提供案例素材、活动场地等，协助预防科开展宣传教育活动，提升职务犯罪警示教育的针对性和有效性；另一方面，预防科选调的“一岗双职”干警在不影响本职工作的前提下，介入监所科开展的对社区矫正人员监管和教育、看守所场所监管活动监督、在押人员法制教育等工作，拓展监所检察监督的内容与形式，提升犯罪预防水平。
据悉，截至目前，市检察院已开展8期“每季一练”活动，共有侦监、公诉等8个业务部门的48名青年干警参加，取得了明显成效。义乌市检察院检察长彭中表示，通过搭建“四大平台”，最终目标是打造一支“充满激情、不失理性、持之以恒”的青年干警队伍，推动检察队伍建设科学发展。
