日前，义乌市劳动人事争议仲裁院的一场公开庭审在仲裁一庭展开。旁听席上座无虚席，共有14名来自该市福田街道的规上企业劳动关系调解员、工会负责人、人事干部参加了旁听。
本次仲裁案件涉及经济补偿金问题，庭审开始后，仲裁庭根据申请人的陈述和被申请人的答辩，以“被申请人解除与申请人的劳动合同是否属于违法解除？被申请人是否存在拖欠申请人部分工资，是否存在加班的事实”等问题作为争议焦点。围绕争议焦点和调查要点，申请人以劳动合同书、银行对账等证据进行举证，企业方以员工手册、工资结算单等证据举证。经过1个多小时庭审、调查和调解，双方当事人最终达成了和解协议。
“观摩今天的庭审，作为企业的调解员，我觉得收获还是挺大的。”庭审观摩结束后，一位服装企业的工会主席兼企业劳动争议调解委员会主任说，“在今后的工作中，我们一方面要维护职工的合法权益，尊重劳动者，另一方面在制定员工规章制度、解除劳动合同的合法性上更要体现民主，更要依法办事、规避风险，共同营造和谐的劳动关系。”
今年以来，义乌市总工会积极探索和完善劳动争议案件审理工作的新思路、新办法，在抓好重点骨干企业劳动解调组织规范化建设的同时，联合市人力资源和社会保障局下发了《关于组织工会主席参加劳动争议案件庭审旁听活动的通知》，从6月起推出疑难案件“庭审旁听”制度，对较为复杂的争议案件邀请基层调解员、企业工会主席和人事干部参与庭审观摩，对整个庭审过程进行现场监督，使基层工会主席通过具体的庭审过程及当事人的辩论，进一步熟悉和掌握法律法规知识，提升企业劳动争议调解组织化解劳动纠纷能力，推动和谐劳动关系建设。
活动自开展以来，全市共有稠城街道、北苑街道、佛堂镇、上溪镇等100余名基层工会主席参加了仲裁案件庭审旁听活动。在每次庭审后，仲裁员还对庭审案件进行了详细的分析，就案件法律关系的举证和法律知识的应用进行了深入阐释，为各参加旁听人员在日常处理劳资纠纷调解和企业进一步做好劳动关系管理工作提供了指导。同时，仲裁员就各工会主席提出的劳动法律法规相关知识进行了解答，活动起到了学法普法的良好效果。
