“受多个行业不景气影响，今年的跳糟季相比往年有一个比较明显的变化———想跳糟的越来越多，但可供选择的岗位数量却大幅下降。”昨天，聊起当下的跳糟状况，部分业内人士表示，对于自身技能不够出挑的跳糟者来说，这个跳糟季不那么好“跳”了。
跳糟现象：多数集中在触“网”行业
义乌搜才网数据库统计显示，自9月初截至昨天，这个“金九银十”跳糟季的跳糟主力军基本上集中在IT、电子商务、网络金融等触“网”行业。其次，外贸行业的跳糟者也不少。相比之下，所属教育、财务等技术性岗位及企业高管的跳糟者数量要少得多。
该网站客户经理潘美珍介绍，就当下跳糟者的总量分析，较去年同期增长约8%，其中具有1～3年工作经验的跳糟者占比相对较高。就年龄结构来看，61%的跳糟者年龄段集中在23～27岁，21%的跳糟者年龄段在28～35岁。
业内人士分析，与互联网相关的行业在经过初期的快速发展后，势必会进入行业竞争加剧的阶段。在这种情况下，不少企业会想办法更好地控制各项成本支出，这在无形中影响了部分员工的职场规划或收入预期，继而造成跳糟者人数的增加。
招聘岗位：可选岗位数同比下降约12%
与跳糟者数量逐渐增加相对应的是，近期可选岗位的招聘数量较去年同期下降约12%。而在前几年，跳糟者数量和岗位招聘数量基本上成正比增加，今年出现成反比的趋势，可以说是一个“意外”。
“客观来说，这个‘意外’其实并不意外。”义乌资深人才中介从业者黄强认为，触“网”企业、传统外贸企业在遭遇强烈市场竞争或发展瓶颈时，不论是采取裁员还是削减预期岗位的举措都很正常。反应到跳糟季就形成了两个趋势：一是现有员工因为种种原因萌生跳糟想法，提升了跳糟者的整体数量；二是上述行业大幅削减原有计划中的岗位招聘数量，拉低了当前可选岗位的数量。
不过，在业内人士看来，这个跳糟季“一增一减”的现象并不是件坏事。对于那些拥有较强技术能力的复合型人才来说，反而有利于在“骑驴找马”的当下找到更好的“马”。究其原因，有招聘需求的企业在宁缺勿滥的用人标准下，对专业人才只会越来越重视。
业内看法：跳糟是机会，但要理性选择
“对于职场人士来说，换份工作无非是为了获得更好的前途或‘钱途’。但在当前跳糟，很可能会面临年终奖及相关福利全部被扣除的问题。”义乌某外资公司人力资源主管马女士介绍，她在工作中常常会提醒那些想跳糟的年轻人，公司不是不允许跳糟，而是希望员工能更加理性地看待跳糟，不要单纯地认为其他公司给的工资高就盲目辞职，得综合各种福利待遇来综合考量。
潘美珍介绍，从近期不少跳糟者反馈的信息看，由于今年多个行业不景气使企业紧缩了用人成本，他们在原企业觉得看不到发展前景，于是急于跳糟。客观而言，这种跳糟方式属于“裸跳”，是以放弃各种年底福利待遇为代价的。这类跳糟者在选择新东家时，最好能通过谈判来获取更高的薪酬，用这部分收益来弥补年终奖的损失。如果在新东家的发展前景和收入预期还没有把握的情况下，建议有跳糟想法的求职者不要轻易作出选择。
“跳糟是提升个人收入和拓展职场发展的一次机会，但其背后同样存在风险。”黄强认为，在职场生涯中，能力是可以提升的，心态是可以自我调整的，人际关系也是可以学着协调的，跳糟者能够较好地解决这几个问题，才有更大的把握让自己越“跳”越好。
