日前，记者从义乌市企业人才集合年金推介会上获悉，我市正式启动企业人才集合年金计划，成为我省试点城市。
据了解，该计划是我市人力资源要素市场化配置改革的一项重要内容，通过政府搭建平台，帮助广大中小民营企业破除单独实行企业年金的“壁垒”，让集合年金成为企业吸引人才的一项“利器”。
政府搭台降低企业设立年金的门槛
今年上半年，我国对机关事业单位的养老金制度进行了改革，即众所周知的企事业单位养老金“并轨”，并开始实行职业年金作为养老金“并轨”改革的配套制度安排，也为养老保险“并轨”减少改革阻力。
所谓“企业年金”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
“目前，参加企业年金的企业一般以国企、大企业居多。”市人力资源和社会保障局副局长吴高余说，这主要是因为企业参加企业年金的“门槛”不低，需要满足“全员参保，足额缴费”等要求，手续也比较繁琐，让很多中小民营企业只能望而兴叹。
我市实施的企业人才集合年金计划，是经市政府同意，由市人力社保部门出台试行办法，制定了规范的集合年金方案，搭建了一个集合年金管理运营平台，采用保险公司加银行“2+2”的市场化组合运作模式，其合作形式相对固定，如以“中国人寿为受托管理运作，由中国建设银行股份有限公司受托管理账户”的平台。“集合年金的模式放开了单个企业建立年金对人员覆盖率的要求，不仅降低了企业的资金压力，还简化了手续，适合中小企业加入。”吴高余说。
留人利器重点吸引中高端人才
对于为什么要实行企业人才集合年金，除了为降低企业设立年金门槛，吴高余表示，更重要的是为了吸引和留住企业人才，增强企业竞争力，全力打造“国际贸易人才改革试验区”，助推义乌国际贸易综合改革试点。
根据我市出台的《义乌市企业人才参加集合年金试行办法》，参加集合年金计划的范围对象覆盖全市所有中小民营企业，主要针对各类企业中具有硕士学历学位以上人员；具有中级以上专业技术职务任职资格或具有浙江省核发的技师以上职业资格人员；“211工程”、“985工程”等知名高校全日制本科毕业生；具有实职的企业高层管理人员以及企业需要的其他人才。
据了解，企业人才集合年金所需费用由单位和职工共同承担。单位年缴费总额不超过本企业上年度工资总额的1/12，单位将上年度员工工资总额的5%作为成本列支，按照职工个人专业技术职称或职业技能等级或职务等分配至职工个人账户，最高分配不得高于12万元/年。职工个人缴费与企业缴费的比例可在1:20至1:2之间自行确定，同一企业采用同一比例。
“企业设立集合年金，可以成为吸引人才的一张‘王牌’。”吴高余说，这不仅可以提高员工退休后待遇，还能帮助企业留住核心人才，增强人才对企业的归属感。
值得一提的是，为了进一步发挥人才集合年金对企业留用人才的作用，在企业人才集合年金领取上，若有职工因工伤1至4级退出工作岗位的，本人、配偶及子女因病医疗费超社会医疗保险报销限额的，职工本人年金账户资金可申请提前支取。
手续简单本月开始正式启动实施
企业要参加人才集合年金，手续很简单。只需要向保险公司提出申请，签订集合年金受托合同，并按规定提供参加人员名单、劳动合同、上年度职工工资总额、确定缴纳的年金金额、专业技术职务资格证书或技能资格证书或职务任命文件、企业人员同意加入年金方案确认书等资料。经保险公司初步确认后，向市人力资源和社会保障局提交资料、申请，经审核后，就可进入人才集合年金计划。
