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春节临近 近四成企业启动新年“人才战略”

发布时间: 2016-01-07 10:54:23 来源: 浙中新报 作者: 周律江

  再过一个月就是2016年的春节了。这也意味着春节前最后一波人才招聘高峰期进入收官阶段。昨天,记者从义乌部分人才中介机构获悉,眼下用人企业虚位以待的岗位开始偏向管理型岗位和销售型岗位,而普工岗位有明显减少,原因是符合一线岗位要求的求职者已经逐渐加入返乡大军,将在春节过后进行全面招聘。

  【用人企业】

  近四成启动人才储备战

  “从客户群体的反馈以及业内初步统计的情况来看,近期有38%左右的用人企业在着手新年人才招聘计划。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍,自元旦以来,这些招聘计划通过各人才中介机构,正在慢慢落实。

  据业内预测,在有新年人才招聘计划的义乌企业中,有70%左右的企业集中在电商型、制造型和销售型行业,有20%左右的企业集中在外贸和物流行业。

  就当前用人企业提供的岗位来看,除了服务行业以外,大多数企业已经很少开放一线普工岗位,不少用人企业把更多精力放在专业型岗位的人才储备上。

  就岗位类别来看,管理型岗位和销售型岗位的占比较大,两者约占当前总招聘岗位数量的76%左右,技术型岗位的占比紧随其后。

  义乌资深人才招聘业人士黄强介绍,年底是跳槽者选择新东家的集聚期,用人单位想在这个时间点多选择一些具备真才实学人才,而跳槽者也习惯于在这个时候提前预订春节后的岗位,所以专业岗位的招和聘仍然比较热闹。

  【求职群体】

  等待过完春节再就业

  其实,用人企业在春节前的招聘侧重点出现转折,与当前求职群体的变化有很大关系。

  记者在采访中了解到,进入1月份以来,2016年毕业的应届生简历和跳槽者简历的投递量处于同步增长的状态,但实际情况是,不少用人企业约见、面试这些求职者时,往往被告之已经返乡或是返校,不方便马上面试。这种情况在普工求职群体中也非常普遍。

  “近一周里面,按时前来面试的求职者不到预约数量的四分之一。”义乌某企业人事主管马女士介绍,这个比例同比去年有所下降。考虑到客观原因,他们这几天正在调整招聘计划,打算春节后再全面开展招聘工作,

  业内人士介绍,在跳槽者群体中,有80%左右是为春节后的新岗位作准备,即使现在预订了岗位,在春节之前也不会轻易辞职并马上上岗。一般情况下,跳槽者会坚守到企业放春节假、拿到年终奖再走人。在实际招聘中,对于工作经验丰富、专业素质较好的跳槽者,新东家往往会耐心等待这个过度期,通常是先完成面试环节,在双方达成意向后,让跳槽者春节过后再到岗。

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编辑: 童晓
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