昨天，记者从义乌劳动部门获悉，去年，义乌共处理劳动纠纷4051起，为16376名劳动者追回工资、押金等9140.46万元，案件数与上年同期持平，但涉及劳动者人数和金额分别上升25.83%和15.34%。
去年，义乌共处理突发性群体性事件546件，涉及劳动者11894人；发放宣传资料27600份，接受咨询20022人次；开展专项检查7次，主动监察用人单位16364家，涉及劳动者31.18万人次。
“其中，劳动监察大队直接处理劳动纠纷1719起，为11008名劳动者追回工资、押金等5415.4万元；处理5人以上劳动纠纷293起，涉及劳动者7885人、金额4447.0357万元。”义乌市劳动监察大队有关负责人介绍，去年，该大队共接收“110”联动指令案件314起；处理网络投诉立案案件351起，同比增加11.08%；作出行政处罚73起、罚款100.8250万元；作出行政处理6起、涉及金额184.3408万元；向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件35起；义乌市人民法院宣判拒不支付劳动报酬案件8起、判刑企业主9名。各类案件均能及时得到有效处理，未发生重大社会影响问题。
该负责人说，一年来，义乌市劳动监察大队从加强党风廉政建设入手，强化基础、抓实重点、深化机制，不断提高监察工作效能。同时，根据重点目标工作任务安排，攻坚克难，全面推动省、市、局各项重大决策部署落地见效，为义乌经济社会的转型提升提供了有力保障，也因此受到了上级部门的表彰，如在清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动中，该大队被国家人社部办公厅、工商总局办公厅评为“2015年度全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”。
就新一年的工作，义乌市劳动监察大队负责人表示，将以深入构建“双爱”和谐劳动关系为目标，以提高劳动保障监察工作效能和优化劳动保障监察网格工作机制为重点，坚持以人为本，依法监察执法，积极化解劳资纠纷，严格落实联动惩戒。具体如进一步优化劳动保障监察网格工作机制，探索建立劳动监察指挥信息系统，深入规范用人单位劳动用工行为，深化特殊行业工资支付保障制度，扎实提升监察队伍执法能力和水平等，以更好地维护义乌的社会稳定与和谐。
