中国义乌网2月24日讯(通讯员 吴杭飞 记者 王玲飞)近年来，义乌市深化技能人才评价方式改革，积极探索多元化技能人才评价机制，围绕信息经济、时尚、健康、装备制造“四大产业”转型升级和国际贸易综合改革的需要，大力推进技能人才队伍建设，取得明显成效。
揎拳起势，落实政策保障
解决技能人才住房、子女就学、人才落户等实际问题，技师、高级技师可直接申请落户义乌，符合条件的可享受最高不超过50万元的人才购房补助。首批8名高技能人才累计享受补助350万元，截至目前，补助款项达549.59万元。
对现紧缺职业(工种)高技能人才政府津贴，目前，全市已有310人享受到94.38万元的政府津贴。
建立高技能人才培养贡献奖励机制，对培养高技能人才的单位按高级技师1000元、技师600元、高级工300元的标准奖励。
勇立改革潮头，探索多元评价机制
2015年全面实施技能人才自主评价“456”行动，围绕重点行业和企业开展技能人才自主评价。
一是开展行业自主评价，推进政府职能转移。制订了《义乌市职业技能评价职能向社会转移改革工作实施方案》、《义乌市政府购买技能人才社会化评价服务试行办法》，向印刷、饰品、跨境电子商务等行业协会转移技能人才评价职能，覆盖企业1386家。
二是开发评价标准，夯实工作基础。开发织袜挡车工、电镀工等10个企业岗位能力标准；完成跨境电子商务营销师、纺织设备检修工、饰品设计师三个标准的开发任务。
三是规范评价管理，确保工作质量。出台《义乌市技能人才自主评价实施办法(试行)》、《义乌市企业技能人才自主评价质量督导管理办法(试行)》；公开遴选确定了3家培训单位，其中省级培训机构1家，义乌本地职业院校和培训机构各1家，致力于培养企业技能人才评价专业队伍。
比武论剑，激起技能提升千层浪
一是搭建擂台。近三年，各类技能大赛15场，涉及24个职业(工种)。同时，承办了全省区域性技能大赛和2015年浙江省时尚饰品设计制作职业技能竞赛。共计参赛人员1355人，30人获得技师职业资格，170人获得高级工职业资格。
二是创新形式。实操演练、交流方案、技能共享、你问我答、大众评分、T台展示，扩大竞赛辐射力。
直接认定，开启高技能人才直通车
2013年出台《义乌市高技能人才直接认定实施办法(试行)》。2014年8月，义乌市开展木雕工高技能人才直接认定，是义乌市第一次开展高级技师直接认定，也是第一次从政府层面为木雕工从业人员“正名”。
截至目前，义乌已在衬衫、饰品、木雕等领域开展高技能人才直接认定工作，51人通过企业高技能人才直接认定。
搭建院校学生技能孵化平台
大胆尝试，探索建立基于能力为主线，职业标准与教学课程融通，素养与能力并重，校企融合的职业资格过程化鉴定方案。
2014年，对义乌工商学院14届电气自动化技术专业的74名学生开展维修电工中级工(四级)的过程化鉴定试点。实行教考融合，改变“一考定乾坤”的职业资格鉴定形式，义乌市职业技能鉴定改革由此走出了坚实的一步。
2015年，通过校企合作培养的形式，推动浙江机电技师学院数控车工专业的过程化鉴定试点，引入了由省首席技师王关根领办的省级技能大师工作室及其企业入驻学院，探索建立企业大师、院校和鉴定中心三位一体的过程化鉴定模式。
建立“双证融合”的院校过程化技能评价工作机制，推进校企合作，推行企业新型师徒制培养模式。
