“1月18日，我成功地竞聘到义乌市建筑工务管理有限公司副总经理一职，以市场化选聘的方式，成为社投集团的新员工，在感到幸运的同时，更多的是惊喜。”2月22日上午，朱星灿在接受采访时依然心情激动。
“我是永康人，之前在浙江弘基置地发展有限公司先后担任工程部经理、总经理助理、工程副总(总工程师)职务。参加竞聘前，我内心十分忐忑。我这样一个来自外地的年轻人，应聘义乌国有企业的部门负责人职务，能行吗?但公开、公平、公正的应聘过程与结果，让我的一切顾虑烟消云散。”谈起竞聘的经历和感受，朱星灿显得异常兴奋。他表示，要在新岗位上发扬务实的作风，加强学习和实践，提升道德修养和业务水平。
朱星灿的经历，是近年来市社投集团不拘一格降人才的例证。据了解，社投集团为进一步解决人才培养、管理、使用和储备难题，结合自身实际，多渠道招引各类专业急需人才。2015年共组织招聘3次，成功招聘27人，其中专业技术人才22名。目前集团共有高级职称9人，中级职称37人，初级职称26人；本科学历75人，硕士研究生4人，本科以上学历占员工总数的74.5%。
该集团负责人表示，通过推行“高校专才”招聘等一系列措施，集团有效储备了一批工程类、财务类等年轻专业人才；通过市委组织部门组织的市场化选聘，引进了一批中层以上的高管。同时，在面向社会公开招聘的过程中，又引进了一批工程建设管理专业技术人才。这些人才的有效引进，为义乌新社区集聚建设和政府性投资项目科学管理打下了坚实基础。
