这几天，随着外来务工人员陆续回流，义乌市人力资源市场又恢复了往日的热闹，招工展台随处可见，一些外地企业也来摆摊“抢人”。
面对招工高峰期，市人力资源市场管理委员会办公室相关工作人员表示，管委会办公室已做了相应的准备。从现场情况来看，包装工、挡车工、平车工、电钻工、普工、服务员等工种仍比较紧俏，针织、化妆品、饰品、服饰、餐饮等行业的用工需求量相对较大。
月休普遍增加到4天，甚至有“大小礼拜”
“每天工作8小时，超出时间按正常工价1.6倍计算；每月带薪休假4天。”
“所有基层员工满一年后从第二年起，享受每年600元的工龄补贴；第三年起加至1200元，第四年为1800元，以此类推。”
“公司为所有员工提供每年2次的浙江省内旅游或团体活动；所有公司员工每年春节期间凭车票定额报销来回车费，新进公司的员工工作满半年报销来义乌的路费。”……
从现场这些“吆喝”中不难发现，和前几年的“提供夫妻房”、“包吃包住”等待遇相比，现在的用工企业在员工福利方面与时俱进，其中带薪休假方面更为明显。
记者从采访中了解到，这两年很多企业都把月休时间从2天增加到了4天(带薪休假，这几天按基本工资核算)，甚至按“大小礼拜”来休。“人家公务员每月也就休息8天，有些还一半周末在加班。”“不加不行啊!现在的小年轻让他一个星期都待在厂里不出去是不可能的，即使给他双倍工资，不少人还是宁愿休息。”提到这个话题，现场几位负责招聘的人员就七嘴八舌地议论开了。
白纸黑字，“牵手”后先签劳动合同
“只要你们做满半年，不仅今年来的车费，连年前回去的车费，厂里都给你们全部报销。”一位穿皮衣的男子边领着身边拎有大包小包的三位务工者往外走，边不停地介绍厂里的一些福利待遇，“中秋、端午有聚餐，有水果发，还放半天假……”
“真的?火车票、汽车票都给报吗?那我等下要找找看去年的车票还在不在。”仨人中较为年长的那位马上接话。“谁知道你们是不是哄人的，我们可是要签合同的，否则，你们到时说话不算数，我们找谁去?”另外一位头发挑染得很醒目的年轻人补充了一句。“放心好了，现在的老板都很讲诚信的，合同肯定是要签的，这样对双方都好。”皮衣男笑着回答道。
从他们的对话中不难发现，现在求职者的警惕性高了很多。记得去年这个时候，云南小伙文天央就抱怨原公司负责招聘的人不守信，害他吃了哑巴亏:因为没有和厂里签订正式劳动合同，加上原来负责招聘的那位人事经理早已经辞职，他累计6000多元的加班费泡汤了。
其实，当双方产生某种合作关系时，最好用正规的“白纸黑字”写下来，千万别轻易相信口头承诺。对求职者来说，去应聘时，不管是正式录用还是试用，都必须要求与对方签订书面合同，同时合同中必须明确具体的工种和相应的待遇等。对企业来说，及时与员工签订正规的劳动合同，也是很有必要的，可以明确对方违规时应负的相应责任，以免到时互相扯皮。
