中国义乌网4月8日讯(通讯员 陈正明)今年以来，义乌市公安局全面深入落实从严治警要求，积极探索队伍建设新模式、新方法，以坚决打赢G20峰会安保攻坚战的信心，推出“六大举措”不断提升队伍正规化建设水平，努力打造拥有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的忠诚警队、血性警队、尖刀警队、铁纪警队，有力推动了公安各项事业跨越发展、突破发展、创新发展。
更加注重问题导向，改革议事制度。该局践行党委会的工作方法，改革局党委议事制度，抓牢关键少数，带动立说立行、问题导向的实干实做氛围，将问题解决在一线、责任落实在一线。将党委会从局机关整体“搬”到基层单位，帮助解决一线实际困难和问题。如针对大陈派出所年度考核落后情况，局党委会直接开到所内，由所班子直面局党委自查自纠，每名局领导为他们“会诊把脉”，站在全局的角度提出中肯意见。改变以往局长办公例会常规汇报流程，将日常工作推送至微信群，例会中选取专题，如情指处一体化改革、优化升级监控体系等，由分管局领导主旨发言、其他班子成员和相关单位进行讨论，突出研究解决问题的举措，逐一分解落实、逐一补齐短板。
更加注重压实责任，实行“九联系+”。局党委常态“眼睛向下”，走入基层一线听声音、明情况，直接落实更“接地气”的措施。出台局领导“九联系+”，不仅囊括全市“五水共治”、“重点企业”和“重点工程”等中心工作，还结合重点人员管控工作，每名局领导对应联系一个派出所、社区(村)，相对应的中层干部、民警和协警联系一个特殊家庭，加强管控措施、织密管控网眼。同时，设置“+”号，按照上级部署和实际需要，不断新增联系工作。方案出台后，局一把手带头到联系社区蹲点“当民警”，每名局领导分头到相关社区进行调研。
更加注重突破限制，推行“微学习法”。借助微信、“钉钉”等传播渠道，突破时间和空间限制，整合碎片时间，随时随地进行学习。上级会议部署后，提炼精神并用“群众语言”表述，加以局该“干什么”一并在微信群中传达贯彻，减少局内会议，防止简单传达、以会议贯彻会议。同时，不定期群发“以案释法”“学法讲堂”“法规解读”“法治热点”等专题，使民警能够自主安排学，有效解决“八小时以内”的工学矛盾，最大程度保障民警学法的时空需求。各单位针对当下热点事件展开法律讨论，紧密结合公众关注焦点，辅以法律知识普及，提高学法兴趣、提升法律素养，使民警更加开阔思路，收到良好的学法效果。
更加注重扬长补短，开展“攻防测试”。主动用“手电筒”向内照漏洞，采取“攻防测试”的方法多找短板，结合议事制度改革，有效补齐短板、堵塞漏洞。如针对当前严峻的反恐工作形势，局主要领导带头“试刀”，在清晨模拟暴恐报警，“真刀真枪”检验指挥中心、辖区派出所、巡特警的快速反应能力。并召开处置工作分析点评会，进一步分析存在的不足，研究整改措施，有效提升“兜底”处置能力和水平。各派出所纷纷响应，自主进行模拟测试，加强防范措施。
更加注重经验传承，焕发“警师”热情。继实行“退二线”民警进社区工作后，进一步深化完善“老民警”管理机制，最大限度发挥其工作余热和“传帮带”作用。加强“人性化”管理，改变以往“一刀切”规定，充分听取个人意愿，结合实际情况进行调配，如某中层干部退二线后，希望到原籍所在地农村当“片警”，其想法一经上报立即在局党委会研究通过予以落实。专门安排4名卸任中层干部担任所党支部副书记分管党建工作，并抽调2名副书记和2名经验丰富的老民警成立局“警师督导组”，分2组不定期对重要环节、重要点位进行督导检查，在查找漏洞、排除隐患的同时，与实战民警共享工作经验，切实达到“解决一个问题、带出一批‘徒弟’”的目的，切实提升整体警务水平。
更加注重忠诚履职，扣好警察“扣子”。引用习近平总书记以“扣扣子”比作价值观养成的比喻，深入践行“两学一做”、“无限忠诚·走在前列”活动精神，开展了“扣好‘扣子’，当‘好警察’”主题教育实践活动。同时，多措并举，全面激发每名警队成员的党性，进一步打造“警营共同体”。出台了《民警确定入党发展对象培养考核计分办法》，把好党员的“入口关”，真正把思想政治优、能力素质强、道德品质好、工作业绩突出的民警吸收到党员队伍中；开展了“重温入党誓词、入警誓词”活动，党员民警人手一张印有两种誓词的小卡片，铭刻于心；在局网页醒目位置滚动显示党员的“政治生日”，提醒不忘党员身份、牢记使命责任，对照入党誓词、检查自身言行，践行入党志愿，保持党的先进性，筑牢忠诚警魂，为打赢峰会安保攻坚战提供坚实的思想政治保障。
