人力资源是第一资源，是推动一个地区走向强盛的内在动力源。近年来，为顺应转型升级发展需要，我市坚持实施“人才强市战略”，不断创新人才集聚举措，抓实抓好招才引智工作。据不完全统计，截至4月底，我市共组织各类招聘活动45场次，为全市2852家次企事业单位提供人才招聘服务，引进各类人才7600余人次。
主动纳贤，拓宽渠道招才引智
市人力社保局构建了“走出去”与“请进来”并举、“引人才”和“留人才”并重的人才服务体系，进一步做好人才引进工作。
为拓宽招才引智渠道，人力社保局一方面充分发挥人才市场和人才中介机构的作用，组织形式多样的线上线下招聘活动。今年以来，人才市场与电商人才网、恒信人才等市内知名人才中介机构合作，开展新春系列人才集市等33场系列专场招聘会，为全市1210余家次企事业单位提供了人才招聘服务。人才市场还专门为“万达”等大型企业提供了专场招聘活动。
另一方面，通过开展一些对接活动，力促海内外专家及其高端项目“牵手”义乌。在省专家留学中心的牵线搭桥下，我市成功举办了“网聚海智·留行浙江”海外高层次人才项目对接活动，“美华药协”博士团队一行携带相关技术和项目与我市经济开发区、科创新区、工业园区及生物医药领域相关企业对接洽谈，10家企业对6个项目表示有强烈的合作意向，后续对接工作正在进行。
筑巢引凤，让更多人才“留下来”
“引才”重要，“留才”同样很关键。环境优，则人才聚，事业兴。人才引进来之后，政府部门除了要提供政策配套、咨询等服务以外，还需切实帮助他们解决住房、子女就学等后顾之忧，使他们心甘情愿地“留下来”。
明确工资福利，具体情况具体分析。为吸引和留住优秀人才，近年来，我市推出了一系列人才政策，努力营造让人才留下来的环境。
强化住房保障，让更多在义乌的人才住上房、住好房。前年，我市先后发布了《关于加强人才住房保障工作的意见》等3个政策性文件，全面启动人才住房保障工作。为确保公平、公正、公开，人才住房保障申报工作实行一站式受理、部门联审同步推进的方式进行。截至目前，我市已累计兑现2014- 2015年人才保障房补助521人，金额达2.126亿元。
优化子女入学，由教育部门按类别统筹安排入学。前年，我市出台了《关于进一步落实人才子女入学工作的实施意见(试行)》，保障对象主要有17大类，其中经市人才部门确认符合相关条件的创业创新人才(Ⅰ类)，由市教育局统筹，优先安排其子女入学；符合相关条件且人才子女户籍不在本市的创业创新人才(Ⅱ类)，按父母工作或居住地相对就近原则，由市教育局统筹安排其子女入学。目前，我市已启动2016年人才子女入学报名工作，符合条件的相关人才的子女可在5月5日至20日期间到相关部门报名。
