中国义乌网5月18日讯（义乌商报记者 胡木水）浙江欧意智能厨房有限公司是一家响应“浙商回归”从广东中山回到义乌的企业，目前有员工300多名，是义乌工业企业50强之一，产值连年翻番。
欧意公司党支部书记吕新忠表示，“欧意”的党建文化，是助推企业发展的重要力量。
一个与众不同的企业党支部
“欧意党支部目前共有29名党员，其中在册党员6名、预备党员4名、流动党员19名。围绕这些党员，我们建立起了具有欧意特色的党建文化。”吕新忠说。
———设立“两会五课制”、“流动党员《成长卡片》”、“党员发展量化积分制度”、“作风建设提升”、“第二课堂”、“欧意大武台”、“党组织负责人参与企业经营管理”、“开展志愿公益活动”、“党员奉献考评”等内容的“党建5S标准”。
———设立“红色驿站”、电子阅览室、图书馆、党建超市、健身房、台球室、乒乓球室等功能齐全的党群服务中心。
———党建展示厅集中展示企业党建成就、党员活动风采，激励党员、职工倾注更大的热情爱岗敬业。
———推出“党员‘三优先’”、“流动党员同等化管理”、“党员承诺”、“党内关怀”、“经费保障”等一系列保障制度，有效提升了党员的凝聚力和向心力。
欧意党支部的党建模式，得到了上级部门的充分肯定，2015年度被列为金华市“双重管理企业支部”，党支部书记吕新忠被评为“义乌市优秀共产党员”。
一种促进企业发展的核心文化
“党建就是生产力，党建也能产生效益。”这既是欧意公司决策层定位的企业核心文化，也是他们对党建文化的一种高度认知。
欧意公司“招聘录用优先，技能培训优先，提拔干部和增薪优先”的“党员三优先”激励机制，具有相当的“磁力”，同时赋予党支部负责人“参与企业经营管理”的权力，使企业具有很强的凝聚力和向心力。
“欧意党建文化的不断完善，带动了欧意共青团、工会和妇联等组织的健全和发展，民主化的管理、人性化的运行让员工队伍更稳定。”吕新忠表示，员工队伍的稳定促进了企业的稳定运行，党建的核心文化进一步激励着员工的积极性、创造性和开拓性，进而使企业更加健康地发展。而企业实现了健康发展，更加舍得注入资金和时间，进一步完善党建文化。“欧意”的党建与发展已然成为一种良性运行态势。
一位凝心聚力的“领头羊”
“火车跑得快，全靠车头带。”欧意公司的党员们说，欧意党支部能走在前列，凝心聚力的“领头羊”吕新忠功不可没。“别看他满脸严肃，对党员和员工特别有亲和力。”
欧意公司的党员陈政辉，是金华婺城区岭上乡后畈村人。今年大年初一凌晨1点多钟，他家不慎失火，4间2层的房屋毁于一旦。吕新忠得知情况后，在节后上班第一天就启动党支部爱心救助活动，并带头捐出5000元爱心款。广大党员和职工也纷纷献爱心，活动现场共捐款两万余元，董事长方志明也捐出了两万元。当吕新忠把爱心款递交给陈政辉时，陈政辉深深感受到了来自党组织的温暖，增强了重建家园的信心。
2013年通过投简历进入欧意公司的女大学生蒋依，在大学期间就是一位入党积极分子，毕业后原本想放弃入党。可进了欧意公司后，看到欧意党支部这么有活力、领头人这么有亲和力，重新唤起她向党组织靠拢的决心。如今，蒋依再次成为了入党积极分子。
32岁的梁毅是河南南阳人。他说:“义乌这座城市非常有包容性，欧意党支部没有把外来务工人员拒之门外。我是2012年进入欧意公司的，2014年5月被党组织吸收为预备党员。2015年，党组织还将福建籍的王增长吸收为入党积极分子。这些，无疑与吕书记推出的各项党建制度分不开。”
