中国义乌网8月7日讯(记者 楼雅琪) 7月29日中午十二点半，谢寄德和他的五个同事开着公司的车，到上溪镇岩口水库游泳时不幸溺水身亡。
突然而至的消息，让他的父亲一下子吓傻了眼。
谢寄德在浙江省义乌市上溪镇百世汇通快递公司上班，他的父亲是大山深处一个老实巴交的农民工，他的母亲身体原先就不好，原定于8月做手术。现如今唯一的儿子突然意外身亡，让这个本来就贫瘠的家庭更是雪上加霜，家中仅剩的积蓄也在这次处理孩子后事的几天中花光了。原本他们指望着儿子的保险能赔一点钱，但后来才得知他公司并没有和员工签订任何劳动合同，也没有依法购买任何保险。
中国义乌网的记者随后采访了几位快递员，发现这样的情况并不在少数。一位圆通的小哥告诉记者，他工作已经一年了，到目前为止公司没有为他们购买任何保险，他都是自己缴纳保险。另一位快递小哥告诉记者，他与公司签订的劳动合同属于承包性质，到现在他还未搞清楚公司有没有义务为其缴纳保险。
记者查阅相关法律发现，我国《劳动合同法》第七十二条有明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这就意味着在中国，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险，快递公司也不应例外。
那快递行业这种承包的经营模式，公司是否应该为快递员参保？
带着疑惑，记者找到了义乌市快递行业物流行业协会秘书长徐焱，他告诉记者，按规定即使是承包制，也应该给员工购买相应的保险。
徐焱坦言，目前就义乌来说，快递从业人员人数达到了2万人。行业内顺丰快递公司、EMS邮政快递由于是直营的，他们公司用工较为规范，基本不存在没有签任何劳动合同的情况。而中通、圆通等公司由于是承包制，这种经营模式让他们在管理上会存在漏洞，可能会出现不规范的情况。
“站在行业的角度，为快递员缴纳社保，可以为他们提供一定的社会保障，稳定快递人员队伍，有利于快递行业长期发展；站在公司老板的角度，有风险意识的老板都会主动为员工购买保险。”徐焱指出，“快递员出意外事故的可能性比较大，我们上礼拜就有员工意外受伤，背上划了一个口子。由于我们为员工购买了相应的保险，意外发生后公司所需要承担的费用就大大减少了。”
记者从市人力资源和社会保障局了解到，劳动者如若发现用人单位未与他们签劳动合同或购买保险的情况，可以主动投诉。市人力资源和社会保障局工作人员特别强调这里有一个一年的期限。具体来说，即劳动者与用人单位存在一年的参保缓冲期，在一年内用人单位未为劳动者参保，而劳动者也没有提出异议。那么一年过后，员工就丧失了主动争取的权利。
记者从市劳动监察部门了解到，劳动监察部门正式立案的关于快递员与快递企业的劳动维权纠纷并不多，少数几起立案的原因是拖欠工资。从快递员的反映和有关部门了解的现状侧面反映了，目前义乌快递行业从业人员缺乏相关社保知识和维权法律意识。快递行业从业人员必须有意识地增强契约意识，用法律手段来保障自己的权益。
市人力资源和社会保障局工作人员还告诉记者，如果发生了任何纠纷，可以拿相关的材料先到镇街劳保所里进行协商；如果协商不一致可以到市人力资源和社会保障局劳动仲裁办协调。如果需要任何法律援助可以打12345到法律援助中心、打12351到工会职工维权中心以及打电话85435230到仲裁院法律援助中心咨询并寻求帮助。
