冯新潮是位“老乡镇”，工作经验丰富，已过花甲之年的他因工作需要担任佛堂镇王斗村第一书记。他与同为“老乡镇”的陈少明搭档，正合力解决遗留多年的王斗村旧村改造问题。
王斗村位于佛堂大道边，与道院山公园一路相隔，是佛堂镇的“门面”。3年前，村里启动全高层旧村改造工程，大多数村民拆掉旧房子，等待住上高楼大厦。但因对村内旧改实施细则不理解，少数村民没有按时按规拆房，导致这一工程迟迟未能上马，百姓对此意见很大。去年7月，佛堂镇党委派冯新潮出任第一书记，陈少明任网格长，准备啃掉王斗这块“硬骨头”。
自此以后，两人便以王斗村为家，一户一户地跑，磨嘴皮子，一家一家地谈。“做群众工作必须要连续作战不能停，要给他们摆道理、讲政策。”老冯说，他们曾经一连两周“泡”在村里，直到做通某农户的思想工作。
如今，王斗村旧村改造工作有了很大起色，一期两幢高楼即将动工，不久以后，王斗村租住在外的村民们就可以重返家园，住上新房。
淳朴清廉、务实亲民、踏实肯干的老乡镇干部精神，在老冯、老陈身上得以淋漓尽致的体现。“追忆老乡镇，传承好作风”活动，正是我市加强镇街干部队伍建设的创新举措，借用老乡镇干部的力量传帮带，全市一批年轻干部迅速成长，成为镇街工作开展的中坚力量。
“上面千条线，下面一根针。”镇街是抓落实的“最后一公里”，镇街干部直接面对群众，要想解决好群众各种各样的问题，必须要当一名“全科干部”，做一个工作上的“多面手”。对此，我市高度重视镇街干部的学习培训，明确要求镇街每周由领导班子成员带头开展“夜学夜读”活动，每次集中学习不少于两个小时；采取“市镇互动锻炼、多岗交流锻炼”等方式，选派年轻干部到上级业务部门和急难险重的岗位锻炼，在多种岗位、不同环境中历练本领，提高综合素质和实际工作能力；坚持以考督学、以考促学，形成镇街干部立足岗位主动学、立足实践创新学的良好氛围。同时，建立全员联村制度、“夜访夜谈”制度，推行“网格综合管理、全员全科服务”，确保镇街干部有更多的时间精力深入基层一线，了解社情民意，拉近干群关系。
镇街是干事创业的大战场，需要一批担当有为的基层干部。我市牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，推行“三诺两评”机制、全员绩效考核机制和竞争性选拔干部机制，论绩择才，把敢抓、敢管、敢闯、敢拼的干部大胆用起来，把为官不为、为官乱为的庸官懒官坚决调整下去，营造良好的政治生态。从严管理镇街干部队伍的同时，我市格外关心爱护镇街干部，在福利待遇、考核评比等方面给予倾斜，各镇街纷纷结合自身实际，强化人本关怀，更好地激发干部的工作积极性，如稠江街道建立健全谈心谈话制度，推进谈心谈话常态化，实行谈心谈话台账和报表制度；北苑街道组织干部工作员到拓展基地训练，锻炼体能并熔炼团队精神等。
