9月24日晚，一场由义乌市人才服务局主办、义乌市企业经理人协会承办的人才沙龙活动在傅大士文化陈列馆举行，20多位在义打拼多年或刚来义乌不久的外省籍硕博创新创业人才应邀参加活动。
此次沙龙活动以“禅茶一味会贤才”为主题，旨在进一步加快外来高级人才了解义乌，更好地融入义乌。
“刚到义乌时，我没有朋友感觉特别孤单，好在这座城市不排外，我才坚定了留在义乌的决心。”已在义乌扎根4年的新光人力资源部副总经理施建强说，义乌要想可持续地吸引高端人才，并且最终留住人才，除了要有政府层面的优待人才制度保障，环保等问题也值得关注。“对于一个人才来说，在一个地方安家，还要考虑这里的空气指数、水的指数、食品安全等问题。”
商翔商学院副院长凤瑞来自宁夏，他说现在人才流动最大的诱因可能是薪酬、激励机制，但随着社会发展，起到关键作用的将是一个地方的发展前景和用人理念，人尽其才是最好的吸引人才的理由。
王宇廷是个来自美国的博士，目前在义乌市民间融资服务中心工作。他认为，人才作为“才”，需要有其发挥才能、施展抱负的平台，这个平台，就是事业。一个企业要想吸引高端人才，先得解决如何让人才之才能与事业之需要相匹配的问题。
“人才问题是可持续发展的大问题，义乌政府应设身处地为人才着想，为人才成长营造更好的环境。”义乌工商学院经济管理分院院长赵红英也是一个新义乌人，她认为，一个城市若没有适宜人才生长的土壤，那么，即使引进了人才，也会在若干年后流失。
沙龙活动现场，大家各抒己见。多位硕博创新人才表示，在市场经济条件下，义乌可凭借已拥有的物质基础和财力优势，给人才以较高的工资和生活待遇，以物质待遇吸引人才，并对人才所从事的事业给予稳定的制度支持。此外，还要在全社会营造尊重人才的浓厚氛围，且把这种尊重制度化。
义乌市人才服务局副局长陈晓辉在总结时说，义乌企业管理人才队伍不断壮大，但要想长久吸引住人才，还需要建立科学的人才机制。接下来，义乌人才服务局将协同义乌市企业经理人协会，为广大在义人才搭建一个更好的沟通交流和事业支持平台。
