这是一支年轻的队伍，成立不过一年半，队伍里只有七个成员，侦查破案却是“响当当”的：“8·16”特大跨国制售假药案是近年来全国破获案值最大的生产、销售假药案件之一；侦破的上海某公司制售假药案被中国外商企业协会优秀品牌保护委员会评为2014—2015年度两法衔接典型案例……这支队伍就是义乌市公安局食品药品环境犯罪侦查大队。“立警为公，执法为民，食药环关乎民生；功在当代，利在千秋，除四害当用重拳。”民警们用实际行动展示了他们的风采，践行着他们的誓言。
一年破获食药环刑事案件16起
2014年11月21日至2015年11月20日，大队共侦破食药环刑事案件16起，采取刑事强制措施39人，今年以来侦破公安部督办案件4起，发起全国性集群战役2起。
大队自成立以来，破获的案件令人刮目。何以取得如此成效？“‘提前介入，主动出击’是个法宝。”大队长骆桂平介绍，“提前介入加大了侦办力度，确保了打击力度。”
从骆桂平嘴里，笔者听到了一个新鲜词：有功强制措施数。“这其实是对民警的一种激励机制。”骆桂平说，大多食药环犯罪案件都是由行政监管部门移交过来的，民警接手有点坐享其成的味道，这样破出来的案件算不上民警的功劳。怎样才算有功呢？平日里通过主动排摸掌握犯罪线索的；想方设法，认真收集嫌疑人员涉嫌各类违法犯罪证据的；抓捕环节勇敢善战、不畏艰辛的；审讯时面对编造谎言的嫌疑人巧用智慧，最终使其心悦诚服交代的等等……在考核中都可以加分。
激励机制下，民警们的主观能动性激发出来了。因为一起案件，民警骆剑俊当了回有功之臣。上半年，他接手一起环保部门移交案件，移交后，嫌疑人就搬迁了厂址。经过努力，骆剑俊在新厂址将嫌疑人抓获。在对嫌疑人的审查中，骆剑俊多次做其思想工作，使其交代了其它几家涉污企业的情况。
7个民警在压力下寻找快乐
“优秀的人是激励出来的，不是批评出来的。”如此理念之下，大队民警时常能听到领导的夸奖声。“大队7个民警多数是80后，年轻、优秀、肯钻研、有激情是他们的优势，同时经验缺乏需要传帮带，随时要给他们以鼓励。比如说纠正一件事，不仅要告诉他结果，更要告诉他那样做的理由，使他能够举一反三。”爱夸人的领导，潜移默化中激发了民警的工作积极性。
让民警带着愉悦的心情去工作，领导想方设法为民警创造良好的工作氛围，使民警越干越欢。“民警难免有时遇到这样那样不顺心的事，如果将这种不良情绪带到工作中，势必越来越遭。为此，我们就应该及时化解，让其气顺心畅。”骆桂平说。
团队和谐，互帮互助，在这个集体中，民警更加自信、积极向上，有成就感。在大队领导看来，不仅要让民警在业务上得到提升，在沟通协调、待人接物方面也要同步跟上。民警小林深有体会，以前跟业务单位沟通时，总觉得有点怯生生的。领导看出他的心思后，教他如何如何去做，又在他去之前打电话事先和对方联系。“这让我吃了一颗定心丸。”小林的工作自然也越来越顺。
“集体为先、个人为后”，平日里对民警严格要求，一旦民警有困难，全力解决。民警看在眼里，感动在心间。“有啥事，叫一声。”对于加班加点，民警随叫随到。作为副大队长，傅云岗在办理“8.16”专案时，亲自带队外出开展侦查工作，经常一出差就是半个月、一个月，可他毫无怨言。
