中国义乌网5月26日讯（通讯员 陈正明）近期，义乌市公安局圆满完成了警队架构的有机更新，为推进“狼性团队”建设，打赢G20杭州峰会安保攻坚战，实现“党政认可、群众满意、警队认同、走在前列”十六字目标奠定了基础和保障。队伍调整期间和之后，该局各单位积极采取有力措施，确保各项工作顺利开展，实现了人员更新与工作质效两不误。
交警大队完成G20峰会安保战前整队
4月底以来，该局交警大队严密组织，扎实推进，全程监督，严肃纪律，圆满配合完成了中层干部队伍竞聘工作，为大队补充了7名中层副职年轻血液，4名中层正职中坚力量，更好地激发了交警的干事创业热情，完成了义乌交警G20峰会安保的战前整队。
全局中层岗位竞争上岗动员会后，局党委委员、交警大队长马小青结合大队实际，就本次竞聘工作进行再强调再部署，并成立竞聘工作小组，要求严格按照既定程序，高标准、高效率地做好每个阶段、各个环节的工作，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。竞聘过程中，大队严格遵照局下发的干部选拔任用的有关规定，坚决按规定、政策和程序办事，重申“政治纪律”，由竞聘工作小组全程监督工作，确保参加竞争的人员凭能力素质、凭工作实绩，不走后门、不找关系，不搞吃请、不拉选票，杜绝在竞争中跑官要官、串通拉票、弄虚作假、欺骗组织的不正之风。
竞聘期间，正值义乌“文交会”交通安保、G20峰会安保、金华市执法素质能力测试、全国执法资格考试等多项工作期间，该大队谨遵有关纪律要求，加强值班备勤，合理安排勤务，确保实际工作正常开展。在竞聘期间，共查处非法停车11907起，酒后驾驶89起，其中饮酒74起，醉酒15起，其他显性违法行为共14791起。竞聘结束后，该大队密切关注民警的思想动态，积极做好政治思想工作，对于通过本次竞聘走上领导岗位的同志，在给予祝贺的同时告诫其要戒骄戒躁，以归零的心态投入到新岗位的工作中去，防止让局里“少了一个优秀民警，多了一个小官僚”，对于在竞聘中落选的同志，勉励其再接再厉，继续保持“狼”的干劲，补足短板，厚积薄发，及时了消除民警的疑惑和思想顾虑，确保了交警队伍的稳定。
佛堂派出所积极开创警务新局面
佛堂派出所班子调整后，局党委委员、所长金志茂立即组织全体民警、协警骨干召开会议，统一思想、明确目标，根据当前实际确立工作思路，充分发扬佛堂派出所优良传统，开拓创新，全力塑造派出所新形象，努力开创辖区警务工作新局面。
所班子、所民警调整后，在所内会议上，新上任领导先后作表态发言，提出了“向我看齐、跟我干，建狼性团队、和谐警营”的工作口号和目标。金志茂对所班子成员职责进行明确分工，各班子成员围绕当前的中心工作迅速进入角色，加强自身学习，带头深入岗位，身先士卒，率先垂范，带着民警、协警一起干、好好干、干得好。同时，新班子主动上门对接镇党委政府，积极争取党委政府支持，全力护航G20峰会。
结合“扣好‘扣子’，当‘好警察’”主题教育实践活动以及“两学一做”学习教育活动，该所对民警、协警开展专题学习教育整顿，结合实际迅速调整勤务机制，紧紧围绕护航G20的工作重心，“心往一处想，劲往一处使”，着力打造一支忠诚警队、血性警队、尖刀警队和铁纪警队，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加尽责的态度、更加创新的思维、更加务实的作风，积极推动辖区工作新发展。
对于“五水共治”“三改一拆”“环境大整治”等重点项目，该所靠前站位、主动作为，加强对涉及重点工程违法行为和黑恶势力专案查处，对无理阻挠施工、阻碍建设、村霸地霸等现象和问题“打霸拔钉”，保障重大项目、重点工程的推进。近一周以来，该所已妥善处理2起阻碍市容创建整治案件。紧紧围绕G20工作中心开展基础大排查，严格按照“七个切实”的具体要求，常态化管理重点人、物、事、单位、部位，抓牢最容易出事的环节，确保辖区平安稳定。同时，坚持情报导侦，更快地破大案、更多地破小案、更准地办好案、更好地控发案。近一周以来，该所共刑事打击6人、治安处罚16人，抓获盗窃残疾车团伙一个，有效控制了盗窃“两车”警情，努力为G20峰会顺利召开创造安定和谐的社会环境。
稠江派出所助推“狼性团队”建设
全局“中层岗位竞争上岗”和民警(职工)聘用工作结束后，稠江派出所着力打造“狼性团队”，切实念好“三字诀”，积极开展内部整合，明确职责分工，迅速进入工作状态，推动各项工作有序开展，全力备战G20峰会安保工作。
一方面，念好“和”字诀，凝心聚力，塑造团队“灵魂”。该所牢固树立“和为贵”和“忠诚于团队”的理念，班子成员紧密团结在“头狼”周围，以积极进取的心态融入新的工作环境，缩短“磨合期”，适应角色转变并准确定位，以时不我待的紧迫感和守土有责的使命感进入工作状态，很快熟悉辖区情况和本职工作，并围绕G20峰会安保的具体内容和责任清单，分头落实，有条不紊地部署和推进。
另一方面，念好“稳”字诀，安定人心，坚实团队“基石”。该所充分认识到“做好工作，关键在人”的重要性，在完成民警(职工)聘用工作后，立即进行警组调整，稳定军心，并开展警长的选聘，积极培育“小狼崽”，给有激情、有冲劲、有担当，肯干、敢干、会干的年轻民警一个锻炼的平台和展示的舞台，营造朝气蓬勃的干事氛围。同时，切实加强协警队伍教育管理，最大限度保持协警队伍稳定，减少流失率，确保面上工作不停滞、不耽误。
再一方面，念好“干”字诀，咬定目标，提升团队“战力”。该所不等不靠，结合自身实际，咬定“内强素质、外强打防；做精法制、树好形象”的目标，在“头狼”的带领下，干字当头，以“吃肉”的猛劲扑在社会面动态管控工作上，做到“众狼一心、群而攻之”，努力提高警务效能。自5月5日新任所长到任以来，该所共打处各类人员54名，其中刑事拘留19人，行政拘留22人，罚款13人。同时，紧扣G20峰会安保维稳中心任务，充分发挥政治工作的作用，深入开展“扣好‘扣子’、当‘好警察’”主题教育实践活动和“两学一做”学习教育活动等，鼓足干劲、擂响战鼓，有力地促进了各项警务工作的深入有效开展。
