愿招应届生的义乌企业增加五成

　　“今年年底前的校园招聘和再择业高峰期基本上已经过去了。从目前的情况来看，愿意招聘应届生的义乌企业明显增加，这是一个比较大的变化。”昨天，记者从义乌部分人才中介机构了解到，接下来，达成招聘意向的2016年应届生和跳槽者将进入面试环节，继而决定是否能够成功上岗。

　　现象：愿招应届生的义乌企业增加五成

　　“今年年底前的校园招聘开始时间较去年有所提前，基本上9月下旬就着手操作了。”义乌人才中介业资深人士黄强介绍，一方面是不少校方对校园招聘越来越重视，希望2016年应届生能早日找到满意的工作；另一方面是用人企业对储备人才的需求有所扩大，计划通过多场多次的招聘会，提前预订未来的员工。

　　相比往年，义乌人才中介业人士感觉较大的变化是：本地用人企业主动向应届生开放的岗位数量明显增加，参与校园招聘的本地企业数量也有大幅增长。

　　以义乌搜才网统计数据为例，近三个月来，参与他们组织的校园招聘的义乌企业数量有300多家，较去年同期高出56%。该网站客户经理潘美珍介绍，从同行反馈的信息来看，这项数据基本上都有不同幅度的增长。

　　探究：不少企业着力缩减用工成本

　　为何当前主动招聘应届生的企业会呈爆发式增长？对此，业内人士分析，主要原因是不少企业需要从用工成本上予以缩减，以应对当下不够景气的商贸环境。

　　以当下应届生的平均薪资水准来看，普通岗位的月薪一般在2000～2500元，而招聘一名有经验的同岗位员工，很可能就要给予3000元以上的月薪，还要外加老员工都能享受的各项福利待遇。

　　另据部分用人企业人事部门的工作人员介绍，有经验的求职者，往往已经形成一定的思维或处事定势，换企业就职以后，需要较长时间才能适应本企业的工作方式和氛围。而且，有时候换过多次工作的求职者，反而不容易安心工作。因此，企业宁愿选择可塑性更强的应届生，慢慢培养自己所需要的员工。

　　择业：2016年应届生更青睐四类岗位

　　“综合来看，今年有四类岗位更受2016年应届生的欢迎，分别是销售类、外贸类、电商类岗位，以及知名企业发布的相关岗位。”黄强介绍，据参加校园招聘的应届生反映，这四类岗位让他们觉得更有发展前景。尤其是打算在义乌开始职场人生的应届生，更为青睐这四类岗位。

　　业内人士分析，受益于义乌市场的发展，义乌企业的销售、外贸和电商岗位的普及程度远比其他县级市来得高，在有一定自我职场规划的应届生中，不少人都想在这些岗位上试一试水。至于其他应届生，也有不少人把义乌知名企业的岗位作为应聘首选，是认为进这些企业工作会更稳定一些。事实上，义乌目前有500人以上的规模企业，通常都会通过校园招聘的方式进行人才储备。

　　跳槽：想换东家者不少，成功的不多

　　“从10月上旬就在多个人才中介机构递交了个人简历，想提前换个公司工作。虽然曾和几家公司联系过，但目前还没有明确的答复。”在义乌一家电商营运机构从事网络技术支持的程先生告诉记者，自己现在工作的公司规模不大，老板今年的经营压力却不小，早在“双11”之前就透露过裁员的想法，再加上今年“双11”和“双12”都没有达到预期的受益率，公司削减人员几成定局。“与其等老板开口辞人，不如好合好散，自己先找新‘东家’，可目前来看没有那么容易。”

　　随着年底越来越近，像程先生这样因为各种原因而选择跳槽的求职者并不在少数。义乌多家人才中介机构的工作人员表示，进入第四季度以来，跳槽者投放的简历数量明显增多。从跳槽者反映的情况来看，有的是因为现在的“东家”遇到经营困难，有的是感觉看不到职场发展前景，有的则对现有薪资不够满意……但一个不容忽视的现实问题是———今年愿意招聘跳槽者的企业比去年少了很多。

　　业内人士分析，目前跳槽者再就业成功率下降，其原因一是上面提到的跳槽者能否摆好心态、如期磨合好新岗位的问题；二是大多数跳槽者会想着在新岗位上拿到更高的薪资，鲜有考虑降低薪资的。这在当前大多数企业尽力缩减成本的情况下，自然很难达成招聘意向，除非该跳槽者具备非常出色的职业技能或专业素养。