中国义乌网2月22日讯(通讯员 陈正明 凌伟民)2015年以来，义乌市公安局克服反恐压力大、维稳形势紧、案多人少等不利因素，创新思路，大力开展实战练兵，抓好抓实民警教育训练工作，充分发挥民警的主观能动性，取得各项工作的长足发展。该局在金华市公安局综合考评中连续7年先进，执法质量连续11年全省优秀，2016年初被评为全省优秀公安局。
拓展教育训练工作理念，统筹推进落实
义乌市公安局精细安排，全局分5期组织开展“强法治、促实战”专题轮训，安排各派出所共218名民警参加培训。根据实际工作需要和人员调整情况，及时调整全局教官队伍，上报金华市公安局应急处突能力培训教官8名，金华市公安局警体技能大训练教官2名，本局各单位兼职教官35名。认真组织开展全局的警体达标考核，基层单位自行组织考核后，由局抽考验收，局机关由政治处统一组织。既保证了达标考核及时完成，又集约了基层单位的时间。每季组织开展一次武器警械使用训练和全局32名实战单位小教员的警体技能和武器使用训练，提升了基层民警的实战能力。并增挂“义乌市公安局警务技能训练基地”牌子，完善相应工作制度，落实各项工作内容。
组织新警综合素质考核，强化民警能力
该局突出单位主体责任，根据金华市公安局关于开展新警综合能力考核的统一部署，由政治处牵头负责，法制大队、信息通讯科和巡防大队密切配合，各新警所在单位认真组织抓好日常练兵工作。并提出目标要求，各新警所在单位全力抓好日常练兵。全局参加金华市公安局组织的新警综合能力考核的新警共有194名，大多分布在各农村派出所，占到了全部农村派出所民警的80%以上。封闭培训或集中培训，势必影响日常工作的开展，但义乌市公安局不强调统一步调，充分发挥各基层单位的作用，分解任务，落实责任，由新警所在单位抓好日常练兵。该局集中考试考核，并列入排名。这样自上而下落实新警练兵工作的各项措施，使新警得到了较为持续的学习，并通过考试考核，促进了新警的学习和业务素质的提高。
法律学习警营文化并重，促进素质提升
利用每季民警学法学分考试，促进民警学法用法。鼓励民警参加国家司法资格考试，并给予奖励。组织法制大队教官为基层民警开展个案分析讲解，提高民警办案能力。组织民警参加上级公安机关的治安大讲堂等讲座。寓教于乐，扎实开展丰富多彩的警营文化活动，鼓舞民警士气。根据基层民警的业余锻炼需求，对全局警营文化活动进行统筹安排，共成立足球、乒乓球、羽毛球、篮球、山地自行车、登山等12个警营文化活动小组，确定活动经费14万元。每月都组织警营文化活动主题，认真开展文化活动。去年组织的全局民警篮球赛，还有消防支队和金华高速交警支队派出代表队参加比赛，使参赛队达到了14支，增强了比赛的竞技性和可看性。
深化本土行家里手培养，加强警校共建
在往年本局行家里手培养的基础上，结合金华市公安局行家评选活动，义乌市公安局对刑侦、法制和派出所的相关岗位着手建立以工作室为载体的行家里手培养平台。目前该局已经成立“张俊才痕检工作室”，“金祖云手印工作室”，“张春彦信息研判工作室”，“季军雄基础工作室”和法制大队“公职律师工作室”，并积极发挥着应有的成效。同时，大力加强警校共建，严格规范管理使用，实习生管理成机制。浙江警察学院、中国刑警学院、中国人民公安大学看中义乌案件类型多样化、人口管理复杂化的特点，法律研究和侦查破案以及社会管理的资源丰富，有得天独厚的实习资源，每年派往义乌的实习生都在100人左右。义乌市公安局充分抓住机遇，把这些科班院校生分配在城区派出所和相关业务大队参加实习，在加强领导，日常管理，经费使用等方面都形成了一套行之有效的管理模式和相应的规章制度，得到了校方、实习生和所在单位的肯定，实习效果也令人满意。
