今年，义乌哪些职业技能人才最紧俏、最吃香？这两天，市人力社保局一份新出炉的名单给出了答案。
有增有减，今年32个职业入围“紧缺目录”
近日，我市发布紧缺职业(工种)目录。根据我市重点产业和优势行业发展趋势，调查技能人才供需现状，预测2016年技能人才需求，市人力社保局编制了该目录，确定加工中心操作工等32个职业(工种)为我市2016年紧缺职业(工种)。
据悉，这是我市第三次发布紧缺职业(工种)目录。今年，市人力社保局会同浙江省机电技师学院课题组对全市的紧缺职业(工种)队伍状况等情况进行了为期三个月的调查研究。期间，调研人员还对我市工业经济和技能人才现状做了了解和分析，完成了义乌市2016年紧缺职业(工种)调研报告，并最终确定目录名单。
同去年相比，今年的紧缺目录新增9个职业(工种)，删去11个职业(工种)，并合并普通车工和数控车工为车工一个工种、普通铣工和数控铣工为铣工一个工种。
在人力社保局某负责人看来，增减的原因是多方面的
首先，通过几年的培养和引进，部分职业(工种)已相对不太紧缺，同时随着国际国内经济形势的不断发展变化，部分产业或调整转型或向外转移，相关职业(工种)技能人才供不应求的状况也得到了缓解。因此，今年紧缺职业(工种)目录中，将污水处理工、工程测量员、育婴员等3个职业(工种)删去。
其次，根据最新颁布的《中华人民共和国职业分类大典》(2015年版)，部分职业(工种)取消、合并、更名，还有部分职业(工种)纳入了专技人才管理体系。鉴于该原因，本次目录中删除服装制作工、针纺织品检验工、营销师、会展策划师、智能楼宇管理师、企业信息管理师、花卉园艺师、建(构)筑物消防员等8个职业(工种)。
最后，当前由于我市正在积极推进产业转型，大力发展电商物流金融、文化会展旅游，努力培育四大战略新兴产业。本年度紧缺职业(工种)目录紧密围绕我市产业布局，着眼技能人才长远需求，新增汽车发动机装调工、电光源制造工、平版印刷工、印前制作员、电梯安装维修工、数控程序员、包装设计师、创业咨询师、污水化验监测工等9个职业(工种)，以适应新形势下义乌经济社会发展的需要。
符合条件的，每人每月有“政府津贴”可领
随着首届紧缺职业(工种)目录的发布，市里相应的鼓励政策等配套方案也已出台。根据有关规定：在紧缺职业(工种)一线岗位工作，而且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月可领取的“政府津贴”标准为：高级技师500元，技师300元；对我市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位，按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师1000元、技师600元、高级工300元的奖励；义乌市高技能人才公共实训基地承担校企合作培养项目或紧缺职业(工种)高技能人才实训的，按取得高级职业资格证书的人数，给予上述标准两倍的奖励。
从前两年情况来看，每年3月份，市人力社保局开始对符合条件的高技能人才发政府津贴，对符合条件的培养单位发放培养贡献奖励。以去年为例，我市共向295名(人次)高技能人才发放2014年紧缺职业(工种)政府津贴90.57万，向8家公共实训基地、培训机构、企业等发放高技能人才培养贡献奖励22.49万元。
有业内人士认为，对大多数有技术含量的技能人才来说，同拿到高薪相比，他们更渴望得到社会的认可和尊重，而紧缺职业目录的发布从某种程度上来说，可以让这个群体更加受到社会各界的重视。据了解，今后我市将紧缺职业(工种)目录发布这项工作常态化，切实做到一年一发布。
需要指出的是，这几年我市在技能人才培养方面可谓不遗余力，要政策有政策，要补助有补助，除了发布紧缺职业(工种)外，还出台了一系列实打实的利好消息，当前又积极开展企业技能人才自主评价工作，开始逐渐把技能人才评价权下放给行业和企业。
在此，市人力社保局也建议各职能部门和培训机构，要根据企业需求，采取校企合作、委托培养、业务研修等方式开展各种技能培训，提高员工研究解决技术难题的积极主动性，全面推进技能人才队伍建设。
2016年义乌市紧缺职业(工种)目录
