“外婆家门前的小溪变得干净、清澈，不再像以前那样脏了”。一位小学生作文里的一句话，点出了后宅生态环境的可喜变化。
巧用微信:开辟创建新战场
“陈宅垃圾房有人焚烧垃圾，请及时处理。”后宅街道工作人员下乡途中，发现垃圾房有人在焚烧垃圾，便在微信群中第一时间上传了现场照片和内容。
“收到，马上派人前去处理。”几秒钟后，微信群里的相关人员就迅速回应，并“火速”带着清除工具赶往陈宅垃圾房。10多分钟后，工作人员现场处置垃圾焚烧点的照片便上传到了微信群里。
从发现问题到解决问题，前后用了不到半个小时，效率比以前有明显提高。这一切，得益于后宅街道巧用微信推进创建工作。
在后宅街道组建的微信工作群里，人员从最初的班子领导到后来的全体干部工作员，变化的不只是简单的人数增加，更是功能性的跨越———小到工作事务交流，大到工作民主决议，都在微信群内有所体现。
据不完全统计，该街道微信工作群平均每天完成工作交接4次、反馈工作3次、完成会议精神传达3次……
“红色指数”:红色党建的一大创举
“这个瓦罐最好倒过来放，这样不会积水孳生蚊虫。如果不用的话，也可以栽上花草。”李祖村村委主任方健山每天都要在村里转上几圈。在李祖村，像方健山一样时常在村里巡查的党员还有12名。后宅街道充分发挥“红色党建”先锋作用，专门制定了《农村党员“红色指数”量化管理实施意见》，旨在充分调动党员积极性，发挥党员先锋带头作用。
这个“红色指数”是如何运行的呢?“把每个行政村分成若干联系区块，每个党员联系几户群众，这名党员在负责好自家房前屋后环境卫生的同时，还要对自己责任区块内的环境卫生情况进行监督、宣传和协助等。完成好的可以得到分项2到10分的加分，消极应付的则会被扣除相应分数。‘红色指数’是各类评先评优的重要依据。”后宅街道相关负责人说。
“红色指数”的推出，使党员日常管理实现了精细化、科学化、规范化，能够及时严肃教育处置后进党员，切实解决党员管理失之于宽、失之于软和“出口”不畅的问题，提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
“红黑榜”:你追我赶氛围浓
“不能干好干坏一个样，是骡子是马，要拉出来遛遛。”为表扬先进、督促后进，后宅街道及各村居都设立了“红黑榜”。
是红还是黑?由“实绩、实效”说了算。为抓好督查，真正让“红黑榜”落地有声，后宅街道专门成立了“三治”行动督导组，并科学设置督导方案，每周专项督导、印发督查通报。据了解，“红黑榜”已累计表扬红榜村居12个，红榜赶超淘汰率超过50%。
“红黑榜”的推出，让优秀者感到了荣光，让后进者感到了压力。在样板比较下，目前，后宅街道各村居纷纷组建农村“三治”行动巡查队，及时通报检查情况，开展自查自治。各工作片不定期组织各村居进行互看互评、互学互促，进一步形成了比学赶超的良好工作态势。
