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义乌国企改革动真格 商城集团让能者上庸者下

发布时间: 2016-08-02 08:33:39 来源: 浙江新闻客户端 作者: 记者 杨晨 义乌报道组 龚献明

图片来自网络

  昨天(8月1日)上午,记者从义乌商城集团了解到,为进一步深化国企用人机制改革,营造风清气正的用人氛围,该集团自今年来积极调整思路谋发展,自上而下大力推行“竞争上岗、双向选择”工作,在深化企业转型升级的道路上又迈出了坚实的一步。

  据了解,此次“竞争上岗、双向选择”工作以能力、实绩、素质为根本导向,基本覆盖商城集团下属各分公司、控股公司。

  办公室主任等岗位打破了以往统一调配的模式,首次实行竞争上岗。下属单位部门经理层级员工实行双向选择,共涉及16家单位的132个岗位,成功匹配101人;下属15家单位基层员工的双向选择工作,由所属公司自主开展,成功匹配1545人。落选人员则由集团统一安排为期三个月的军训及业务培训,并以培训考评为杠杆,待期满后视考评结果重新安排岗位。

  80后的杨旸原先是商城集团会展事业部的主管。通过这次竞聘,他已走上集团领导岗位,担任集团下属展览有限公司副总经理一职,是集团现任中层副职当中最年轻的一员。他坦言:这要是放在以前,想都不敢想。

  “我是2005年进入商城集团,至今已有11年时间。之前,我们集团中层干部选拔从没有采取过竞聘的方式,都是通过参加后备干部选拔考试,然后领导班子讨论通过就行,竞聘无疑更具公平性,也为集团发展增添了活力。”杨旸说。

灯火璀璨的义乌城.图片来源网络

  在竞聘环节中,为充分体现公平、公正、公开,该集团还邀请了义乌市委组织部、市纪检组两个部门及市场内人大代表、政协委员、群团骨干代表全程参与监督,并从各业务线上抽签选取了三位优秀员工党员代表,参与打分。

  此外,商城集团今年还创新了考核形式,制定《商城集团新提任中层管理人员试用期考核办法》。在考核新提任中层管理人员的同时,也对转任重要岗位的人员进行人岗相适评价,试用期内年度考核不称职的,予以免职;免职后按提拔前职级安排工作,确保“能上能下”机制落到实处。

  商城集团党委副书记陈春梅表示,火车跑得快,全靠车头带。市场是义乌发展的命脉,商城集团作为义乌市场的主业单位,同市场不仅是鱼水关系,而且还得切实担负起打造“世界小商品之都”,让义乌小商品拥有足够市场份额、定价权和话语权的责任,因此在干部队伍建设,提升“店小二”的人员素质及服务水平等方面就必须下更大的功夫,才能跟得上时代的步伐。

  
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编辑: 童晓
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