社投集团是义乌市政府直属的八大国有企业之一。2011年1月，义乌市建设工务有限公司成立，承担工程项目管理代建；建筑工程设计、资询及管理服务职能，属义乌市国有资产经营有限公司下属子公司。2013年9月，义乌市建设工务有限公司在义乌市国企改革中先行一步，公司更名为义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司(简称社投集团)，具体承接政府性城乡集聚建设项目建设管理、开发经营、建设工程设计、咨询及管理服务；工程项目管理代建、物业服务；投资管理等职能；注册资本五亿元。2014年1月，社投集团总部迁至义乌机场路508号办公。现有职员114人，其中高级职称11人，中级职称37人，初级职称37人。
历经五年发展，集团已形成新社区集聚建设及城市有机更新、政府项目代建、房地产开发三大主营业务。集团将充分发挥自身优势，致力打造成一家作风优、品质硬、实力强的企业集团。
新起点，新目标，新征程，社投人积极秉承集团“敬业、廉洁、高效、规范”宗旨，紧紧抓住义乌市城乡新社区集聚建设发展良机，以人为本，科学发展，诚信经营，精品服务，积极为改善百姓居住环境，推动义乌产业、市场、城市转型发展做好建设管理服务，补齐标杆企业、项目融资、工程管理、人力资源、企业文化五大短板。在集团领导班子的带领下，实施三大经营战略，打造百年工程，大展国有企业雄风。新的历史时期，社投人在国际小商品之都的旗帜指引下，一定会创造更辉煌的发展篇章，为国际商贸名城建设作出新的更大贡献。
现因工作需要，决定面向社会和高校毕业生公开招聘工作人员：
一、招聘计划：
本次招聘共设11个工作岗位，计划公开招聘工作人员23名，具体招聘岗位及人数详见《2016年义乌市社投集团第三次员工招聘岗位说明》(附件1)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象：全国范围内符合岗位条件的人员。
(二)招聘条件：
1.遵纪守法，品行端正，身体健康。
2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。
3.符合招聘岗位所需的其他条件。
有下列情况之一者不受理应聘：
1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的。
2.刑满释放或在刑事处罚期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的。
3.有其他不适宜聘用情形的。
三、应聘程序
(一)应聘报名
采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》(可在相关发布公告网站中下载)和相关材料到指定地点现场报名，也可将《应聘报名表》和相关材料扫描发送到指定电子邮箱(请将邮件标题注为：社投集团+本人姓名+报考岗位)，每位应聘者限报一个岗位。
1.报名时间:2016年11月8日至14日，工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17：00(网络报名不受作息时间限制)。
报名时间截止到2016年11月14日下午17：00。
2.报名地点：
①义乌市北苑街道机场路508号6楼603室。
②网络报名邮箱：ywsstjt@163.com
③咨询电话：0579-85510288
传真：0579-85510290
④联系人：王青
3.报名要求：应聘人员须详实填写《应聘报名表》(附件3)，并提供以下材料：
(1)身份证、户口本、学历证书原件及复印件；
(2)专业技术资格证书、职(执)业资格证书的原件及复印件；
(3)能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书；
(4)招聘岗位所要求的其他相关证明材料；
(5)一寸免冠彩色照1张；
报名资料除原件外概不退回。
(二)资格审查
根据招聘要求对应聘人员进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划1.5倍的岗位(文秘、法律事务、财务1岗位不足计划3倍)，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。
(三)考核
考核分为“量化考核+面试”、“笔试+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。
1.笔试：采取闭卷考试方式，主要测评应聘人员基本专业技能理论知识，满分100分，合格分60分，合格分以下的将不计入总分。
2.面试：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题，语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分，合格分以下的将不计入总分。以“笔试+面试”形式参加的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选(财务1岗位按招聘人数1:5的比例确定入围面试人选，不足1:5的按照实际人数确定)。以“量化考核+面试”形式参加的应聘者通过资格审查后确定入围面试人选。面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩合格人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试考官组成：人社局考官库、上级主管部门、招聘工作领导小组、公司内部专业人员。
3.量化考核：根据应聘人员的学历、资历、职称、专业经历等内容进行综合评价(内容详见附件2),满分100分。量化考核由招聘工作小组人员及公司内部专业人员进行打分。
4.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：(1)面试+量化考核：总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%;(2)笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
5.笔试、面试及总成绩将在公司官网和市国资委网站(http://gzw.yw.gov.cn/index.html)上公布。
(四)体检
根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)确定各岗位体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。进入体检人员名单将在公司官网和市国资委网站(http://gzw.yw.gov.cn/index.html)上公布。
(五)考察
体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后，不再递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
(六)公示
相关考察完毕后，招聘工作小组提出拟录用人员名单，经公司党委会研究确定后，在公司官网和市国资委网站进行公示，公示期为7天。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(七)聘用
公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按公司人事管理制度办理聘用手续，并将招聘结果上报国资委备案。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、注意事项
(一)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
(二)本方案未尽事宜，由义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司负责解释。
