2016年以来，浙江义乌市以干部能力大提升为出发点和落脚点，让干部在工作一线砥砺磨练，在克难攻坚中培养干部、识别干部、选拔干部，商城大地涌现了一支支奋力奔跑、干事担当、百折不挠的铁军队伍。
虎口夺食，奔竞不息的铁军
2016年，义乌共收集招商项目信息1100余条，吸引浙商回归项目到位资金136.95亿元，其中产业回归项目实际到位资金79.09亿元，资本回归项目57.86亿元，全市签约项目79个，其中亿元以上项目48个。这一连串亮眼的数据背后，是义乌招商干部队伍一年来奋力奔跑、虎口夺食、分秒必争的结果。为强化招商队伍，2016年，义乌市选派3名副科级干部、8名相关部门优秀干部到投资促进局挂职，抽调30名懂经济、会谈判、能吃苦的年轻干部到各招商平台，充实一线招商力量。在北京、上海、广州、深圳、杭州5个人才、项目、资金、信息集聚的城市设立常驻招商处，在义乌成立10个产业招商机动小分队灵活外出招商，5个专项招商小分队对接行业专项招商，实现哪里有优质的项目、优秀的企业，义乌招商队伍的嗅觉和触角就会延伸到哪里，招商干部以求贤若渴的心态和引凤还巢的决心吸引一大批优质项目落地义乌，助推义乌勇立潮头、勇扛旗帜、勇当标兵。
拔钉清障，敢打必胜的铁军
2016年10月，在义乌市疏港高速建设过程中，福田街道前店村党支部书记王忠奎和13名党员干部带头拆除自家房子，从而顺利带动37户群众签定拆迁协议，使重点工程有序推进。这是义乌市紧紧抓住领导干部和党员干部这个牛鼻子，啃掉“硬骨头”、拔掉“老钉子”的缩影。
一是领导挂帅，构建四级责任落实机制。制定攻坚作战图，签订作战任务书，形成“分管市长、镇街班子成员、网格干部、村干部”四级责任联动机制，领导干部下层一线与被拆迁户面对面解释政策、答疑解惑，形成千斤重担人人挑的良好氛围。二是党员带头，发挥党支部战斗堡垒作用。将拔钉清障队伍中的党员干部集中起来，组建临时党支部，强化党员先锋意识，由“狮子型干部”领衔建立党员突击队，强力推进拔钉清障。三是典型引领，发挥榜样的示范力量。实行农村党员干部“五带头”公开承诺上墙制度，推行红色网格模式，压实农村党员干部联系群众的责任，在征迁干部与拆迁户之间搭建沟通桥梁。经过全市干部的上下努力，义乌市2016年共拆除违法建筑283.58万㎡，完成“三改”348.57万㎡，“三改一拆”综合排名居浙江省90个县市区第5位。
城市有机更新，百折不挠的铁军
37天，960户签约，100%签约率。这组数字是自11月1日义乌市发布城区核心区块—仓后区块征收决定以来，稠城街道干部交出的工作成绩单，体现的是义乌铁军雷厉风行的工作作风，带来的是城市面貌的日新月异。在这37天里，工作组的干部白天上门与拆迁户交流沟通、宣讲政策、了解住户困难，晚上学习充电、统筹协调、思索破解对策；在这37天里，工作组干部“白加黑”、“五加二”，每天上午8：00至晚上21：30全程跟踪服务，接待来访群众2879人次，收集梳理意见建议286条，受理申请认定320多项。在一次次的登门-闭门羹-登门的过程中，工作组的干部以百折不挠的毅力、推心置腹的诚意、纾危解难的行动融化了拆迁户的心，取得了他们的信任，在12月25日与全部住户签订了拆迁协议。2017年1月份的干部选拔中，稠城街道分管城市有机更新的副书记龚卫兵脱颖而出，被提拔为江东街道办事处主任，这既充分体现了鲜明的选人用人导向，也是对奋战在城市有机更新一线干部的充分肯定。
