节后的人才市场，供需两旺。昨天举行的东阳春季人才交流大会上，不少企业感慨人才难招，特别是一些专业型人才和技术型人才。
专业销售人员难招
“目前收到20多份简历，但我们急需的专业销售人员并不多。”浙江东阳中国木雕城投资发展有限公司人事行政经理吴燕说，有经验的专业销售人才太少。
本次春季人才交流大会上，浙江东阳中国木雕城投资发展有限公司推出了14个招聘岗位，包括房地产置业顾问、房产会计、办公室工作文员等。“东阳小型的房地产公司较多，上规模的较少，因此专业的房地产销售人员相对紧缺。”吴燕说。
为了招到合适的员工，该公司在工资待遇上设置了相当大的弹性，每月的底薪是3000~5000元，有经验的销售人员提成一般在1万元/月以上，福利待遇方面也相应提高，包括五险一金、节假日补贴等。
在东阳的房地产销售领域，如此高的待遇并不多见，但是来应聘销售岗位的人并不多。“我咨询过几个应聘者，他们反映做销售太辛苦。”吴燕说，接下去公司将组团去外地招聘。
提职加薪只为吸引技术人员
专业型、技术型人才向来是企业最需要的，此次招聘会也不例外，不少用人单位不仅加工资、提福利，甚至还开出“带薪实习”“升职空间大”的承诺。
浙江海森药业有限公司是一家国家高新技术企业，专业技术人员占总员工的30%以上，此次招聘会共推出了10多个技术研发岗位。“我们主要面向应届大学毕业生，工资待遇为每月3000~5000元。”浙江海森药业有限公司人才资源主管孔华东说，在保证工资的前提下，还保证公休，并增加培训机会，给员工提升的空间。
横店集团东磁股份有限公司此次共推出10多个工作岗位，需要招聘五六十个专业技术人员。“主要是设计、工艺、环境保护等方面的工程技术人员。”横店集团东磁股份有限公司招聘经理邵皝智说，公司给出的工资待遇相当优厚，对部分优秀人才还给予升职承诺。
但是，优厚的待遇条件，仍然解决不了专业技术人员紧缺的情况。“目前的招聘情况不是太理想，报名的人太少，可供选择的人才并不多。”邵皝智说。
紧缺人才的薪酬普遍较高
此次春季人才交流大会共吸引130多家企业参加，提供超过4000个工作岗位，相比其他岗位，专业技术人才的薪酬普遍较高。
“一般的技术岗位，普通的应届本科毕业生月工资可以达到4000元左右，比其他的工种相应高出1000~1500元。”东阳市人力资源公共服务中心李斌说，比如办公室文员、行政人员等岗位，工资普遍较低。
在东阳市紧缺职位人才月薪酬(指导价)排行榜中，研发设计型人才和管理型人才薪酬较高，而生产型人才和商贸服务型人才薪酬相对较低，其中战略性新兴产业紧缺人才月薪酬(指导价)最高，平均达到近1万元，远远高于其他产业。
作为东阳重点特色优势产业的木雕行业，高水平的木雕师、木雕工艺师、木制品雕花师、电脑精雕师、工艺美术师、画图设计师等岗位都很缺人，相应的工资待遇也很可观。“薪酬越高，相应的专业要求也越高，同时学历和能力也要硬。”李斌说。
