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【浙江日报】呼应“突出人才强省”工作导向 义乌重磅推出 最新版人才“新政”

  刚刚过去的浙江省第十四次党代会提出,以求贤若渴的姿态招引天下英才来浙江创业、发展、圆梦,突出浙江改革强省、创新强省、开放强省、人才强省工作导向。而在昨天,“金义科创廊道”誓师大会,吹响了人才项目的集结号。对于“买全球”“卖全球”、急需全球人才的义乌来说,这些都是极大利好。义乌干在先,走在前。就在今天,为了贯彻落实省第十四次党代会精神,吸引更多的人才到义乌发展,义乌向全球推出了力度空前的人才新政,将义乌打造成人才生态最优市,建设区域人才高地,为全面建成世界“小商品之都”提供智力支撑,推动义乌经济社会的全面快速发展。

  细看最新版的义乌“人才新政”,可以发现多项特点:一是具有相当的高度,站在“人才强省”建设的高度,站在国家战略“国际贸易人才管理改革试验区”建设目标,制订本次“新政”;二是接地气,结合义乌作为世界最大小商品集散地的国际贸易城市特点和实际,全面深化、创新人才发展体制机制,推出适合义乌经济发展的“新政”;三是力度强,无论是奖励范围,还是奖励、补助、配套资金等的数额,都走在了省内前列;四是创新多,无论是培育多元化创业创新载体,还是对人才的两创扶持方式、人才科学管理机制等,都有突破性的创新;五是服务好,无论是建立高层次人才疗休养基地,还是打造人才绿卡服务联盟,细致周到,亮点频闪。

  不一般的义乌,就是有不一般的“人才新政”!请看如下要略——

  一流的立体化人才引育体系

  加大力度引育“千人计划”“万人计划”专家;深入实施“义乌英才”计划;实施“商城精英”计划;实施大学生就业创业倍增计划

  对培养入选国家、省“千人计划”的,给予200万元配套(不包括上级奖励);对培养入选“万人计划”的,按上级奖励给予1:1配套;对入选“义乌英才”计划的,5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励;对入选“义乌英才”计划创业项目的,即时兑付10%创业启动资金。

  对入选突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员等国家级、省部级领军人才的,按上级奖励给予1:1配套。

  对入选拔尖人才的,一次性奖励2000元,每月补助1000元。

  政府津贴,每人每月:院士(含外籍)8000元,国家级领军人才3000元,省部级领军人才2000元,博士、正高人才1000元。

  企业参加国(境)内外招才引智,分别补助3000元、5000元、1万元、2万元。

  企业引进“海外工程师”,按支付年薪总额50%给予企业最高30万元补助。

  对符合条件的创客孵化类众创空间,每年最高补助30万元;对投资促进类众创空间,补助最高一次性50万元;对入选国家级、省级众创空间的,按照上级奖励给予1:1配套。

  对来义乌省级大学生实习实训基地实习实训的,给予一定补贴。

  一流的精细化人才服务水平

  实施人才住房保障工程;妥善解决人才子女入学、配偶就业问题;打造人才绿卡服务联盟;建立高层次人才疗休养基地

  租售并举,建设人才房,盘活存量房。

  省部级以上领军人才、博士或正高、副高或高级技师、硕士、本科、大专或技师等购房补助分别为:140万元、80万元、50万元、40万元、30万元、20万元。购房优惠:分别不超过购房总价50%、40%、30%。

  新引进省部级以上领军人才,免费提供专家公寓,期限3年;部分博士、硕士、本科、大专毕业生住房租赁补助:每人最高分别为12000元、9600元、4800元、3600元。

  A类、50强工业企业及部分商贸服务业企业享受指标的实用人才,购房补助:最高30万元。

  省部级以上领军人才、博士或正高、重大招商引资项目重点人才、A类企业负责人,优先安排子女入学;重大招商引资项目中层骨干,在城区学校统筹安排子女入学;20强工业企业中层骨干、A类或50强企业重点人才、B1类企业法人、重大招商引资项目的其他特需人员统筹安排子女入学;全日制普通高校大专及以上毕业生,有条件申报入学;解决电商、物流、文化、旅游、会展、创意设计等紧缺人才子女入学问题。省部级以上领军人才、博士、正高等人才配偶按照单位性质对口安置。

  高层次人才凭绿卡可享受各种绿色通道,享受每年2000元休闲健身、景区旅游、公共交通等服务。加快建设各种高层次人才服务交流中心,政府建设和向社会购买服务并举,建设信息化服务窗口。

  建一批高层次人才疗休养基地,吸引院士、“千人计划”“万人计划”及外交官等专家休闲度假。每年为专家、一名随行家属或工作人员提供一次国内城际间往返交通补助,在义乌国资酒店免费用餐、住宿一周。

  一流的科学化人才管理机制

  创新人才编制管理方式;加强产业重点人才培养激励;推进商贸人才队伍建设;支持人才向一线集聚

  高校院所、公立医院等事业单位可设立特设岗位,引进高端人才、紧缺人才,不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制,年龄可适当放宽。

  高层次人才可在义乌工商职业技术学院等“高层次人才驿站”按事业身份管理。“133创新人才工程”,第一、二层次专业技术人才科研经费奖励:8万元、4万元。改革职称评审,实施金蓝领人才振兴计划。行业协会开展技能人才自主评价,每年补助5万元;首席技师、省级以上工艺美术大师等到职业院校参与技能人才培养,每人每年补助6万元;职业院校、社会力量参与高技能人才培养的,每年补助10万元。

  多元化商贸人才引育;推进本地商贸人才国际化和国际商贸人才本地化,抓好“商二代”和“新生代”企业家的成长和接班问题。

  事业单位科研人员经所在单位同意,可在义离岗创业或到企业兼职并按规定获得报酬,5年内保留人事关系和档案工资,享有各种同等权利。企业为引进高层次人才支付的多项费用,在计算企业所得税前扣除。

  一流的多元化创业创新载体

  推进浙江“千人计划”义乌产业园建设;打造“义杭沪”人才大通道;加大招引高校院所力度

  将“千人计划”产业园打造成为省级示范园。

  在高铁新城建设科技人才小镇,重点吸引上海、杭州等地的科技孵化项目、创业创新团队。建立人才高铁年票、通勤列车等交通补贴制度。柔性引才,向人才提供在上海、杭州的租房补贴。

  引进与义乌产业关联度高的应用型大院大所,对其分院分所核心研发团队,最高补助3000万元。加快建设科创新区大学城,引进一批国内外优质大学、职业院校。

  一流的精准化人才创业扶持

  拓宽人才投融资渠道;打造高层次人才产品展贸平台;健全企业自主创新体系;营造敬才励才氛围

  设立各种基金、子基金。部分基金产生的增值收益,按一定比例让渡给基金管理团队和天使投资人。

  建立人才银行,设立科技风险补偿资金,首期安排1000万元,按风险补偿资金10倍额度,对符合条件人才企业授信,并提供最高300万元无需抵押平价贷款。大学生创业,可申请最高30万元贷款,创办合伙企业可申请最高50万元贷款。

  对两院院士、“国千”人才研发的日用消费品提供免费展示平台。设置高层次人才产品展示、销售中心,同步在“义乌购”虚拟商铺发布人才产品。支持市场商户、民营企业参与“义乌英才”项目孵化,租赁生产(办公)用房的,每平方米每年租金补助150元,最高每年补助30万元;租赁经营场地的,每平方米每年补助5000元,最高每年补助10万元。

  新获批国家级、省级企业研发中心、企业研究院,给予一定补助。入选省“三名”工程培育试点企业、省领军型创业创新团队,按照上级奖励给予1:1配套。人才企业通过咨询、顾问等方式解决技术难题,给予每年最高50万元人才“创新券”。加大创新成果知识产权保护。

  刊于2017年6月29日《浙江日报》

  
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编辑: 黄优鑫
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