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义乌人的生存智慧 政府积极引导

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  “义乌人是最会做生意的。全球经济衰退、成本上涨,这些困难对所有人都是公平的,义乌人一定会找到办法。”义乌市外宣办副主任虞伟义乐观地告诉记者。在接下来对义乌市对外贸易经济合作局、义乌市市场贸易发展局和多家企业的采访中,这个观点多次得到印证。

  开辟新市场,西方不亮东方亮

  义乌市场的外贸依存度很高,人民币升值、美国次贷危机等一系列负面因素,嗅觉灵敏的义乌企业反应十分迅速,有的及时转换出口对象,有的积极打开内贸市场。

  专做衬衫的贝克曼服饰,以前主要销售对象是俄罗斯及中亚五国,产品以中低档为主。去年7月1日,国家下调出口退税率,企业积极采取应对措施。这家企业从去年下半年开始,调整为主打欧美、日本市场,为英、韩、日等国的国际知名品牌做贴牌生产。由于产品质量、面料保证,外销价不断提高,今年1~5月出口欧盟产值217万美元,同比增长660.7%,占其企业出口总额的21.81%,企业利润率居全国服装行业第十位。

  有的企业则积极打开内贸市场,比如梦娜袜业,以前专做外贸,这两年利用奥运会契机,大打内贸市场。有一家祥胜文化用品企业,主要产品是学生用的练习本,去年70~80%的产品是出口的,从去年底开始,该企业在全国建立连锁店,现在80%的产品是内销。

  发展新技术,人无我有天地宽

  与浙江很多地市产业集群明显、产品相对单一的情况不同,义乌小商品市场上商品琳琅满目,企业产品也十分丰富。义乌市场贸易发展局有关人员告诉记者,当企业遇到困难,各大行业协会努力为会员服务,引导企业提升核心竞争力。

  去年,由于原材料上涨、尤其是美国的玩具召回事件,义乌的支柱产业之一玩具行业,比其他行业更先感觉到寒流。从去年开始,义乌玩具行业协会首先与浙江大学工业设计研究所成立研发中心,在玩具中引入高科技。

  玩具行业协会还决定,5年内要为义乌培养500名高级玩具设计师。协会还打算在义乌上溪等地开辟工业园区,将产业集群复制过去,并帮助会员办理出口许可证、品牌认证,“他们做的工作,不仅是帮企业解决一两个实际问题,而是从面上提升自己。”义乌市场贸易发展局相关人员告诉记者。

  针对知识产权保护难的情况,义乌钟表行业协会制定行业自律,对每家企业新设计的表型都进行公示,以约束抄袭行为。针织、五金类行业协会,则通过组办各种展会,积极向外界自我推销……塞翁失马,焉知非福,“那些负面的因素,正逼着义乌企业尽快找到新出路。”业内人士如此总结。

  拓展新领域,价格战里没出路

  跟风、一拥而上,大打价格战,是浙江许多中小企业最拿手又最头痛的事。“特别是义乌产品,同质化竞争激烈,没什么优势。”去年年底,浙江工商大学统计学院对饰品摊位抽样调查发现,“整个市场经营户之间竞争十分激烈,产品价格相差不大,各厂商没有自己的品牌优势,缺乏创新意识的问题十分突出。”

  商城集团市场发展服务分公司有关人员告诉记者,饰品行业今年监测到的动向是,配件、辅料行业发展比较迅猛:“印度、越南这些国家,劳动力成本低廉,但是素质不高,技术薄弱。现在义乌这边外商难以入境,有些订单转向了东南亚,但那边只能做装配,扩大了配件、辅料需求。”

  同样,前几年,义乌许多企业一拥而上做袜子,很快导致市场饱和。于是,精明的厂家转向了同属针织领域、技术含量高、附加值也高的无缝内衣生产。“全世界最好的无缝内衣生产设备,70%以上在义乌。这些企业以前大多就是做袜子的,竞争激烈,他们会自觉向相关行业拓展。一个新领域,利润相对就高。”义乌市场贸易发展局相关人员告诉记者。

  三鼎控股:两大法宝抗风险

  接下订单,两个月后交货收钱,可两个月中汇率一变动,利润就没了——很多企业都有这样的切肤之痛。三鼎控股集团董事长兼总裁丁志民有自己的“法宝”。

  “首先,原材料尽量进口,进口的材料尽量用美元或信用证结算,并将付款时间尽量往后拖。这样,人民币升值反而成了我的优势。第二,产品出口,则尽量用人民币或欧元结算。这样做,还能把出口退税降低的政策影响降到最低。”

  这两点说说容易,但真正要做到很难,企业没有实力、信用度不高,人家根本就不买账。对此,丁志民笑言:“主要是要做好自己擅长的东西。实力强了就有发言权。”

  三鼎是全球最大的织带“航母”,“这是针织领域里一个十分偏门的产业,用途多,面广,用量却很少,理论上,我一天的产量一亿人才能消耗掉。”丁志民说。

  很多人可能看不上这么小的产品,大多织带企业都是只有二三十人的小厂,但三鼎仅一个织带的研发中心就有200多人,投资2000万元。

  跟义乌绝大多数企业一样,三鼎织带在小商品城也有自己的摊位,国际商贸城一期大门左侧,还有它的大幅广告。“市场是窗口,可以做产品展示,我们不会放弃。”丁志民说。

  在大家都感叹生意难做的时候,“三鼎”却认准现在就是极好的投资机会。“以前,我们厂就像人才培训中心,熟练员工经常被小厂以高薪挖走。现在,别的企业不景气,我这里员工队伍反而稳定下来,今年用工没以往那么紧张,还觉得比往年轻松。”看到机遇,三鼎投资2.2亿美元的第二个锦纶厂争取明年投产,投资锦纶的上游产品己内酰安项目预计明年可以打桩。“等到景气转好,这些项目正好产出。”丁志民言语中充满乐观。

  新光集团:考虑进军美国市场

  新光集团董事长周晓光认为,义乌企业有一个现象就是,大家“埋头干”的多,“抬头看”的少。“现在我们发展的大环境、小环境,周围世界的形势和要素都在不断变化,必须要注意这些变化、研究这些变化,才能不被淘汰、不会掉队。”

  前段时间,周晓光到美国考察,访问了许多美国著名的大公司、大机构,如黑石公司、花旗银行总部、瑞士信贷公司、美林证券公司、纽约股票交易所等等。

  “这次考察给我很大的冲击。跟美国很多经历了多次战争、灾难、经济金融危机的百年企业相比,我们国内这些民营企业都还很‘嫩’,没有经历过什么大的挫折,没有受过什么大的打击,我们需要学习和积累的东西太多太多。近年来国家宏观调控稍微紧一些,不少企业就感到压力大了,其实这根本不算什么。能够经受住各种复杂环境的考验,甚至历史的动荡,才能成长为有生命力的成熟企业。”

  周晓光说,跟美国很多企业交流后,感觉自身在经营理念等很多方面还很狭隘,还不懂得很好地整合资源,还没有很好地与国际接轨,有很多方法和工具还不会运用。“在投资理念上,巴菲特给了我很大的启示。比如,做自己懂的、能够掌握的事情;把复杂的事情简单化;任何时候都保持理性,始终坚信自己的独立判断,很多美国企业的CEO都反复提醒我们,金融危机是具有周期性的,做企业一定要注意防范、规避金融风险。同时,危机中又往往孕育着机会,我们要善于、并且有能力抓住机会。”

  经验也告诉她,一个前所未有的机遇正放在眼前:应该出手收购企业进军美国市场。自从新光集团在西班牙、迪拜等地设立6个境外销售分公司后,这些地区的销售收入比原来提升了好几倍。周晓光希望通过美国的销售网络,把产品打入更高端的百货店、专卖店。

  开拓工具:培养高素质员工

  开拓工具在国际商贸城F区、L区有五个摊位,L区店长刘辰芳告诉记者:“我们销售人员几乎都是大学本科毕业。”

  今年4月21日,义乌五金博览会,一位南美外商在刘辰芳的摊位看了几款卷尺,问了价格,留了张名片。虽然客人没下单,但像以往一样,有心的刘辰芳将客户关心的产品情况随手记在了名片的背面。博览会结束,刘辰芳给客户发了第一封电子邮件:我们是怎么认识的。第二天,刘辰芳又发第二封邮件,详细介绍对方曾询过价的产品。被她的细心感动,客户开始回邮件。接下去就顺理成章了:报价、下订单……这一单做了20多万元,刘辰芳非常开心,因为客户评价她推荐的产品“very perfect”(棒极了)!

  刘辰芳说,在他们企业,每个员工与客户都是一对一跟踪,保证售后服务,一旦做成一单生意,客户就很少会逃掉。那员工会不会带着一批客户跳槽呢?“我到这里三年,没有发生过这样的事情。”

  老板是怎么留住员工的?刘辰芳总结了三点体会:

  一是物质激励。平时拿固定底薪,年底根据每个人的业绩,都有一定的奖金。

  第二,让员工每天有收获。每天早上一上班,全体员工晨会,分享每个人前一天的收获,讨论解决不了的问题。晨会由员工轮流主持,大家讨论,让员工每天都有新收获。

  第三,老板要有个人魅力。5月份,四川地震发生,老总在电视上看到救援人员工具不够用,徒手在废墟中挖人,当即就跟客户沟通商量,将刚发出的一万把铁锹追回,捐给灾区。为了让工具能及时运到灾区,老总又四处联系空运,跟员工一起亲自当起搬运工……老板的人情味,让员工们都很感动。

  政府出力未雨绸缪积极引导

  尽管难过的日子似乎今年刚刚开始,义乌市政府对小商品市场的发展,早就未雨绸缪。

  几年前,义乌市政府就力推购物旅游,跟旅行社挂钩,邀请游客到义乌市场购物,并在全国市场中开创第一个“AAAA”级购物旅游景区。这一“赔本赚吆喝”的做法今年收到很大效果,今年1~5月,义乌共接待游客238.77万人次,同比增长16.84%。

  今年2月底,义乌市委、市政府召开近年来规模最为庞大的一次动员大会,对影响义乌创业创新的思想障碍进行了一一“亮丑”,把迫切需要确立新思维的一系列问题,归纳为“十问义乌”:义乌未来发展蓝图如何描绘,义乌市场能否“强者恒强”,义乌服务业的生长空间有多大,“义乌制造”何时不再贴牌生产,义乌都市离真正的国际化有多远……“如果缺乏创新,不重视升级换代,现在的强者或许就是明天的弱者。繁荣的背后潜伏着危机,我们绝不能掉以轻心。”义乌市委书记吴蔚荣在动员大会上如是说。

  针对外贸形势趋紧的现状,6月3日,义乌市政府又出台了一系列奖励政策,引导企业积极、合理、有效地利用外资,拓展外经合作领域:

  鼓励发展加工贸易,对开展进料加工企业,每美元奖励0.06元(最高不超过100万元)。

  积极鼓励和引导企业“走出去”,分别给予5万~30万元的奖励。

  ……

  “奖励是一种导向。政府不能命令企业转型,企业也并不缺政府奖励的那点钱。在现在的情况下,转型也是企业自身的需要,政府的补助、奖励是一种引导。”政府官员、企业主都这么认为。

  作者:张炜利

  刊于2008年7月9日《钱江晚报》

  
编辑: 祝璐
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