考验不合格就要免职
义乌组织部前两天出台了《选派新提任干部赴工作难题一线锻炼方案》，将选派75名市管干部到基层一线解难题，接受实践的考验，考验不合格者将免去试任职务，据了解这种做法在浙江省还是首次。
这75名干部的检验期是三个月，根据个性特点、专业特长及工作需要等，分别安排到13个镇街锻炼。每个镇街根据工作量大小安排5至6人，并组成一个小组。每个小组要解决3个以上具体问题。与一般的干部挂职不同，这些干部下基层，就是带着“解决工作难题”的“硬”任务。
下镇街的这些干部每个月都要向义乌市委组织部汇报一次工作进展的情况，组织部和各镇街也会进行全程跟踪和管理，了解新提拔干部的实际表现和工作情况。锻炼期满后，由纪委、组织部、业务单位、接收单位组成综合考评组，对新提拔干部的工作能力、工作作风、工作成效进行综合考评，作出优秀、合格、基本合格、不合格的评价。考评不合格的新提拔干部，将免去试任职务。
2012年9月24日《都市快报》刊发
记者：董齐
