义乌探索党员教育管理约谈制
中共浙江义乌市委针对基层党员存在的宗旨意识淡薄、组织观念淡漠、表率作用弱化、沟通联系不畅等问题开展党内约谈制：实行“三必谈”、突出“三坚持”、完善“三举措”，充分发挥基层党组织在党员教育管理中的主体作用，取得了明显的成效，日前得到了中央组织部部长李源潮的赞赏。
明确约谈内容“三必谈”：一是重大决策必谈。针对新农村建设、重大财务开支、集体资产处理等基层组织重大事务决策，坚持事前沟通，征求意见建议。城西街道七一村通过约谈征求自来水工程建设意见建议，共征集到如分段实施、即挖即改等有效建议50余条，较好地发挥了党员参与村务管理的积极性；二是重要事项必谈。针对入党、组织关系转入、本人或直系亲属婚丧嫁娶、有情况反映等涉及党员个人重要事项，宣传政策，学习规定，引导党员坚守党性原则，保持党员先进本色；三是思想变化必谈。针对影响队伍团结、出现工作失误、家庭突遭变故或情绪较大波动等动态变化，鼓励党员主动约谈，因势利导，沟通思想，分析原因，交换意见。对确有必要的特定对象，在登记备案的基础上指定专门人员实行周期性跟踪约谈。
创新约谈方式“三坚持”：一是坚持双向互动。在约谈方式上，原则上根据界定的内容由农村党组织书记本人或指定组织委员开展针对性约谈，要求每名党员每年不少于2次。同时鼓励党员主动向党组织提出约谈要求。接到约谈要求后，一般应立即安排谈话，遇特殊情况应在3个工作日内予以安排。佛堂镇要求支部委员轮值，月初公布约谈安排，党员可以根据自己的要求选择不同的对象互动；二是坚持“定”“随”结合。坚持“定期谈”与“随机谈”相结合，明确要求在根据事由随机约谈基础上每周安排一天定人定点约谈，主动邀约或接受党员约谈。赤岸镇结合“夜访夜谈民情直通车”活动，确定每周四晚为党内约谈日，符合农村实际；廿三里街道在专设的党员约谈室约谈党员，尊重党员权利，受到了党员普遍欢迎；三是坚持因“谈”制宜。在约谈中，因人、因事而异，分别采取宣教式、提醒式、告诫式、勉励式、沟通式等五种谈话方式，宣传政策法规、指出存在问题、征求意见建议、提出具体要求，切实增强约谈效果。上溪镇根据党内分工，党组织书记抓重点人物、重大决策约谈，组织委员负责宣传教育、思想沟通约谈，纪检委员负责情况反映、闹不团结等提醒式、宣教式约谈。
强化制度刚性“三举措”：一是明确工作规程。绘制党内约谈工作流程图，统一定制党内约谈记录本，开展党内约谈专题培训，定期组织优秀约谈案例评比。要求各镇街逐月上报制度实施情况，总结上报典型案例和做法。城西街道统一制作下发党内约谈记录本与约谈流程图，开展专题培训，定期内部编发约谈案例，有力推动了党内约谈工作的顺利进行；二是加强社会监督。在各基层党组织党员活动室悬挂党内约谈监督岗，公布举报电话，方便党员监督。截至4月底，接到党员举报8次，相关镇街党(工)委书记及时对被举报的村党组织书记实施了告诫谈话；三是完善考核机制。将党内约谈工作列入镇街党建年度考核和镇街党(工)委书记抓基层党建工作专项述职内容，明确管理主体。要求各镇街制定具体的实施细则，并通过台账检查、党员走访、实地督查等措施落实党内约谈制实施情况。市委组织部实行不定期督查，进一步强化党内约谈制的执行。从一季度抽查的5个镇街看，党内约谈工作推动较为顺利，抽查的10个村(居)党组织共约谈党员112人次，解决问题51个，征集意见建议140余条。
截至2012年5月中旬，全市农村基层党组织共约谈党员1350余人次，征集意见建议2100余条，总结上报典型案例26个。
中共义乌市委组织部长徐涵兴表示，成功的约谈就是一次思想的洗礼，有利于净化党员的心灵。“党内约谈就如‘红色热线’，沟通了党支部与党员之间的交流；党内约谈也成‘红色之家’，增强了党组织的凝聚力、向心力；党内约谈更是‘红色引擎’，有利于推进党内的民主决策，解决党组织的自我解决问题能力，发挥基层党组织作用，助推义乌改革与发展！”
义乌市城西街道七一村党员何某，因为人较为固执，党组织关系转入本村前，对党委、支部的决策不太认同。针对此情况，党委在其组织关系转入后，以意见征求方式多次找他约谈，取得了良好效果。如今，何某以积极乐观的态度参加各种党组织活动。七一村党委书记何德兴说：“党内约谈就像强身健体的保健品，虽然治不了病，但久而久之可以提高自身免疫力，让党员辨明是非，强化自身约束力，保持先进性。”
2012年5月28日人民网刊发
记者：吴象水 吴刚 楼静敏
