去年以来，浙江义乌市针对市外设立分支机构日益增多、党员流动性日益增强的实际，探索推行“双联共管”机制，加强区域党建合作，推动流动党员主动、双向、动态教育管理。
驻外机构主要包括义乌中国小商品城驻外分市场，义乌国有、民营企业驻外分支机构，义乌商会等。“双联共管”，即在多形式扩大党的组织覆盖基础上，按照“一方主管、一方协管、共驻共建”模式，与机构所在地组织部门合作加强党组织和党员管理的新机制。截至目前，该市已与云南、江苏等地十余个县(市、区)组织部门签订工作协议或达成合作意向。依托远程教育系统、网络视频等平台，以特色化的党组织活动方式激发活力。各驻外机构党组织必须每季度向主管部门党委递交书面工作报告，每半年向驻地组织部门汇报一次工作情况。
该市开辟党员教育积分管理平台，要求驻外机构党员或入党积极分子参加远程学习，组织网络考试；推行驻外机构党员发展“2+1”培养机制：驻外机构党组织2名党员和1名主管单位党组织领导班子成员共同联系培养。实行党员发展两地“双审查、双公示、双监督”制度，严把党员质量。
刊于2013年4月3日《中国组织人事报》
通讯员：程亮吴刚
