昨天一大早，义乌市教育系统城区交流教师双选会在绣湖小学教育集团绣川校区举行，有需求的16所城区小学和3所初中参与现场招聘，148个空缺虚位以待，最后有19位教师与学校成功签约。
钱报记者在现场看到，每所学校分配到一个面试教室，前来应聘的教师自主选择心仪学校进行洽谈。
据悉，这是今年义乌市教育局在推行“阳光人事”上的一次创新，引发了业内关注。
之前，城区交流教师多是指令性的，而现在由教师与学校面对面选聘，多年来一直在人事调配上有决策权的义乌市教育局工作人员退居幕后，只负责对签约成功的信息进行汇总、统计。
有“主场”优势的绣湖小学教育集团派出了9名教师组成校际交流考核小组，成员有校长、书记、工会主席、校监会成员、教导主任、办公室主任及学科教研组长。
“小组成员都是经验丰富的教学骨干，大家共同来决定引进最适合的人才。”总校长王鸿说。考核小组不仅要了解个人简历、工作业绩等基本情况，还要现场让老师做课堂展示。比如，让语文老师背一首古诗，英文老师唱一首英文歌、讲个故事等。
对于此次双向交流，义乌江东中学校长陈文民认为，他认为，双向选择是教育局把“人事权”下放给学校，最大优点是化被动为主动。“以前学校、教师都只有被动接受分配，现在双方都有了选择的主动权，更人性化，也更有利于学校发展。”
据介绍，除了这次城区教师与学校双选交流，接下来，义乌这些城区学校还有两次招聘，一是农村学校教师进城摘牌会，二是新教师分配，义乌市教育局人事科工作人员表示，多数城区学校，还是想把更多岗位留给来自农村学校的教师和新教师。
