5月18日，义乌市正式向清华、北大的13名拟录用硕士、博士研究生发出了“录用函”。这些应届毕业生到岗后，将被选派到义乌的国企、镇街、机关部门挂职副科级岗位。这是义乌市首次面向高校应届毕业生选调副科级干部，也是继2013年试水聘任制公务员后，在党政人才招选机制中的又一次突破。
随着义乌市各项改革试点的深入推进，包括公务员队伍在内的各领域“两高”管理人才紧缺，已成为经济社会发展进程中亟须弥补的一大短板。据统计，义乌市4977名公务员(含参公人员)中，研究生及以上学历，占比仅5.2%。
今年3月，在充分调研论证、学习借鉴其他地市做法的基础上，结合公务员队伍高学历人才短缺的实际，义乌市启动了定向清华、北大选调优秀毕业生工作。义乌市委组织部相关负责人表示，北大、清华优秀毕业生具有综合素质好、学历层次高、知识面广、专业能力强等优势，选调这些优秀毕业生，有利于促进义乌市干部队伍结构的进一步优化。
本次定向选调的对象为清华、北大2016年应届全日制硕士、博士研究生(不含在职、定向和委培)，且其大学本科必须为211、985高校毕业。在确定拟录用建议人选时，由义乌市相关单位领导组成的考官团严格把关，从考生面试成绩、组织领导能力和培养潜力、个人发展意愿、所学专业紧缺度和匹配度等多个方面综合分析。
义乌市敢进两大著名高校“挑人”的勇气，来自于此次定向选调工作在政策、福利等方面的创新与突破。首先，这批选调生3年挂职期满后，考核优秀的，就可担任国企副总或镇街、机关部门副科级职务。刚走出校园的应届生，3年挂职期满后就任副科级职务，在义乌当地是前所未有的。“作为县级市，副科级岗位是非常有限的，这也是我们能拿出来自主选调的最高职务岗位了。”义乌市委组织部相关负责人说。
记者了解到，义乌市非常重视这次选调工作，从3月4日在两所高校官网发选调公告，由义乌市领导带队的考官团多次北上，一个月内就完成了考生的两轮面试(初试、复试)、体检、考察等工作，从147名报名人员中确定了13名拟录用人选。在此次拟录用人员名单中，清华大学核能与新能源技术研究院的博士研究生金烈是东阳人。他说，和其他一些城市相比，义乌开出的福利待遇更有诚意。比如，直接挂职副科级岗位，挂职期工资薪酬比一般公务员高，还有安家补贴、购房补助、政府津贴等。金烈认为，在党政人才招引机制上的大胆突破，体现了义乌是一座敢于创新、充满活力的城市。
义乌市委组织部相关负责人表示，将结合选调生个人意愿、学历背景及当地工作实际，按照人岗相适、人尽其才的原则，确定选调生挂职方案。
