昨天(10月19日)上午，记者从义乌市人力社保局了解到，为顺应义乌转型升级的发展需要，坚持实施“人才强市”战略，今年来义乌已组织各类招聘活动90场次，为全市11090余家企事业单位提供人才招聘服务，引进各类人才1.38万余人次，举办高层次人才见面、对接洽谈会2场，推荐和服务海内外博士专家高端人才和项目17个，初步达成意向6个。
人力社保局相关科室负责人告诉记者，这几年，义乌先后出台了《关于实施“义乌英才”计划的若干意见(试行)》、《关于进一步鼓励大众创业万众创新促进更高质量就业的实施意见(试行)》、《鼓励企业引进“海外工程师”实施细则》等一系列扶持力度大、地方特色明显的人才政策，并不断拓宽招才引智渠道，将发挥人才市场、中介机构的作用与培育人力资源服务市场主体相结合，先后组织欧意、新光等重点骨干企业到上海、杭州、武汉开展专场招聘13次，服务企业150余家次，提供岗位3150余个，极大满足了企业对中高层次人才的需求。
做好“引才”的同时，义乌也格外注重“留才”。除政府部门提供政策配套、信息咨询等服务外，还在工资福利、住房保障、子女入学等方面进行了倾斜。当前，义乌正紧锣密鼓地做好2015年人才住房保障优惠工作，切实推进2016年人才住房保障资格申报工作。截至日前，共兑现2015年人才保障房补助184人，金额6397万元。
此前，义乌曾出台《关于进一步落实人才子女入学工作的实施意见(试行)》。在今年的高层次人才子女入学工作中，义乌共收到I类人才报名46人，II类人才报名167人。为切实服务好企业和广大人才，义乌人力社保局还建立了企业人才工作联系制度，通过定期走访、座谈调研、电话联系等方式宣传、扶持企业用才聚才，指导联系企业用足、用好、用活各项人才政策，并认真落实管理服务责任、及时整理反馈，协调解决企业用人难题。
