中国义乌网5月15日讯（义乌商报记者 龚盈盈）“没想到街道设置的‘规矩指数’动真格了。”近日，因未按要求参加会议、不遵守会议纪律等原因，福田街道根据“规矩指数”十二分制动态管理有关规定，对10名相关人员进行扣分和相应处理。“我违反了会议纪律，损害了干部队伍形象，我一定改正。”对此，收到批评的某干部惭愧地说道。
“会风问题关系到作风建设，更暴露出干部自由散漫的作风问题，必须高度重视，引以为戒。”福田街道党工委有关负责人表示，为了让村干部讲规矩有作为，一种叫“规矩指数”的考核机制正在全面铺开，剑指部分村干部战斗力不强、作用发挥不到位、违纪现象时有发生等弊病。
“‘规矩指数’是一个‘指挥棒’。”相关负责人介绍，为深化落实我市“村干部整治立规创优年”行动及村干部“五(吾)带头”二十条标准等有关规定，福田街道全面实行村干部“规矩指数”十二分制动态管理，全方位定标、全领域立规，推动村干部切实将规矩和纪律挺在前面、将责任和担当扛在肩上，打造一支讲公道、守规矩、能干事、肯吃亏的村干部队伍，形成风清气正、创先争优的基层政治生态。
据介绍，福田街道村干部“规矩指数”十二分制动态管理，将原来考核村干部的各类考核有机整合，针对现实情况，制定了村干部“规矩指数”考评和管理办法，从政治规矩、作风规矩、担当规矩、纪律规矩四个方面，严明二十条行为标准，列出二十条负面言论，划定二十条高压红线，敦促村干部做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
相比以往，“规矩指数”设标定点，操作简明，倒逼村干部讲规矩有作为。根据规定，积分实行动态管理，出现量化扣分的村干部列入“不规矩”行为管理数据库，经相关科室、工作片考核整改到位、公示5天无异议的，予以“消分”，所有扣分项目均整改到位的，予以“出库”。
此外，福田街道还将“规矩指数”考评结果与村干部日常考核、报酬发放和奖惩挂钩。对于被扣分的村干部，根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形及严重程度，采取提醒或函询、诫勉谈话、歇职或责令辞职、免职或依法罢免等方式进行处置。对于年底考核时“在库”村干部，当年度考绩考核不得评为优秀等次，取消当年度评先评优资格。
