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月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。身边的人突然遭遇不测，你会怎么做？
近日，义乌网友“llly”在义乌本地论坛发帖称，公司有同事生病，领导要求捐款，不知道捐多少合适，想请大家一起出出主意。
【网友发帖】
同事生病，公司要求捐款
帖子中，网友“llly”说，他所在的公司有名年轻同事突然生病了，公司领导日前开会讨论决定组织捐款，但他不知道捐多少合适？
“我平时跟这名同事交集不多，人还行，但没深交。”“llly”说，有的同事捐了2000元，他也不知道捐多少合适，问了私交比较好的同事也说不上来。“没遇到过这种事情，不想出多，旦少了也不好意思。”
该帖子发出后，迅速引起网友热烈讨论，其中一名网友也分享了类似的经历。
该网友说，此前也有一同事家里人生病了，公司组织捐款。这名同事他之前没有接触过，得知此事后才知道有这么一名同事。虽然不认识，但他觉得确实多少应该捐点，“现在工作了，感觉几十元钱拿不出手，但我也刚毕业，工资就那么点，所以捐了200元，合适吗？会不会太少啊？捐多少才合适？”
【众说纷纭】
量力而行派
看到身边人有难，大多数人都是愿意伸出援手的，但大家也认同具体捐多少还是要看自身条件量力而行。
网友“阳家抽蓝”认为，有多大头戴多大帽子。“以前兄弟公司一个已经离职很久的员工让我们捐款给他家人看病，我身上没钱就捐了5元。”
网友“123magelite”说，能捐多少就多少，自己也没钱，别人可以理解你的。
网友“包纸脸的小马甲”说，看看跟你一个级别的同事捐了多少，随大流。
网友“天空很蓝7497”说，其实多数得看自愿吧，而且看收入水平。“我们这同事家里出事，一般看交情，交情好点就半个月工资，一般的也就一个星期或者几百元。”
网友“屋顶的猫2011”说，别人捐多少你捐多少，我以前单位都是员工、主管、经理递次增加的，不能超过领导的。
网友“MOGOSy”也说，这个要看你的实力了，有爱心就可以的。“不用在乎别人捐多少也不用跟着来，如果你觉得你有能力就多献一些爱心，如果没有那么大能力捐一点就可以了。”
“拒绝道德绑架”派
当然，也有不少网友不支持这种半强迫性质的募捐。
网友“九斤小猪蹄”说，他的公司之前也是强迫捐款，但实情是家有病孩的同事嫁的是本地人，老公家里有好几套房子。因为孩子得的病二次复发后除了拖时间基本无治，婆婆不同意卖房救孙女，叫他们放弃生二胎，才有了缺钱救人一事。“我觉得这种捐款完全没必要。”
网友“偶尔的小悲伤”直言，强制募捐感觉像道德绑架。
网友“老尼法号-女神精”更是调侃称，看来以后找工作不仅要看这个公司福利待遇和未来发展，还要看看同事们是否已婚、已生、自己身体以及全家人身体情况。
还有网友用此前流传的一家公司面试员工的类似问题(如果公司里的一名员工患了大病，需要筹钱治病，公司组织员工捐款，你会捐多少？)的几种答案给出了自己的看法。
该网友举例称，当时这个岗位面试的人员还剩下三个。
第一名面试的人是一名80后，他说：“如果公司组织捐款，我会量力而行。如果这个月我的生活开支比较大，那就少捐一点；如果我这个月除了生活必要的开支以外，还剩下不少钱，我就多捐一点。同时，也要看这个生病的人家庭情况怎么样，如果家庭情况好，我可能会少捐一点，如果情况不好，我会多捐一点。”
第二名面试的人是生于1990年的女孩，她说：“这种捐赠这些年看得太多了，不管是众筹还是捐助，总有一些人家里本来就很有钱，还让我们捐钱。我的家庭情况也不是特别的好，如果我遇到这种情况，应该会先考量一下他自己的家庭情况，如果他足够负担得起医疗费用，那我不会捐款，如果他真的付不起医疗费，我也要估量一下他治病需要多少钱，这直接关系到我会捐给他多少钱。因为有些人会拿我们捐给他的钱去买房买车，其实他自己看病的钱完全足够的。我看不起这样的人，所以我捐款之前一定会先了解好情况。”
第三名面试的人是名95后，他想了想说：“公司为什么要组织员工捐钱呢？我觉得捐钱应该是一个自发行为，公司只要通知员工有这么一件事情就好了。想捐钱的人自然会联系生病的员工，不想捐的人会假装没有听到这件事情。如果公司组织捐款，那每个人都必须要捐。这样的话，员工之间就会有攀比心，免不了一些比较。这样捐款就变成了一种慈善绑架，一种道德绑架，我不喜欢这种行为。我认为捐款和不捐款都是一个人的自由，如果公司做出这样的举动，说明这个公司的领导不懂得管理员工，我认为这家公司的三观有问题。”这名95后说完这番话后，站起来扭头就走了，留下诧异的面试官们面面相觑。
