中国义乌网4月7日讯(记者 陈珊珊 编辑 童荟颖)有机更新改造工作是我们村的重心工作，目前合院区块基础工作已全部完成，计划4月25号进行选位……”4月6日下午，在义乌后宅街道全备村有机更新改造现场，全备村党支部书记陈欣明面对着村里的全体党员和村民代表，围绕第一季度全部工作进行现场述职，信心满满。随后，该村两委班子的其他成员进行逐一述职，拉开了后宅街道村干部“季”效考核的序幕。
为深入开展“精密智管提效年”活动，推动“确保换届后高效运行”“选后迅速形成战斗力”，切实发挥党员干部“五(吾)带头”作用，深化推进“五星三强”基层党组织建设和农村“双星争创”，促进村级管理制度化、规范化，激发干事创业积极性、主动性，后宅街道结合街道实际，创新推出村干部“季”效考核新方式。
做了什么工作，现场说一说；做得怎么样，党员村民评一评……后宅街道“季”效考核新方式中的民主测评采取现场述职评议的方式，由党员和村民代表组成“考官团”，现场听取村干部述职，对照工作任务清单，对每名村干部进行打分。
“对我们来说是有一定压力的，是对我们的一次检验。但同时也是工作动力，鞭策着我们一如既往地干下去。”现场述职的考评方式，在陈欣明看来，只要把自己的工作做到实处，群众就能看到眼里，群众就会支持。
“全备村有机更新什么时候能够正式动工建房子？”“因为有机更新改造，村民住得都比较分散，红色钉访很难开展，有没有解决办法？”……“考官们”结合村实际工作对村干部的述职进行问询，相关班子成员现场作出解答。
“村干部现场进行述职，让我们更加直观地了解到他们的工作进展和下一步工作计划，对我们村民们来说也是一个交代。”党员陈夏云表示，这样的考评方式很有意义，期待以后每季度都能召开。
据了解，除了民众评议外，后宅街道村干部“季”效考核还包括竞赛比拼和集中考评。三种考核方式分街道、共建委、村(居)三个层面进行，重点围绕街道红黄旗竞赛、在岗履职情况、群众满意度等三个方面，通过竞赛赋分、考评亮分和评议得分，每季度定期对每名村干部进行量化打分排名。
“根据考核结果，对每季度考核总排名末三位的村干部、专职干部排名末三位的村干部，由街道组织、纪委联合约谈；对一年内连续两个季度总排名末三位的村干部，劝其辞职或启动罢免程序。”后宅街道党工委组织委员陈艺表示，“‘季’效考评结果作为年度考评的重要组成部分，与村干部考绩和绩效报酬相挂钩，让村干部在有压力的同时更有动力，不断营造‘拼争抢创、比学赶超’的浓厚干事氛围，全面推进村干部‘精密智管提效年’活动取得成效，做好换届选举‘后半篇文章’。”
