中国义乌网3月18日讯（金华日报记者 王志坚）3月14日起，在切实做好疫情防控的前提下，义乌市总工会开展了“当一周工人，体工会初心”活动，工会干部们穿上工装走进车间，拜一线工人为师，与工人同劳动、同学习、同工作……
“我们全体工作人员兵分两路，深入两家企业的生产车间，实地了解企业复工难题，真实体验员工的工作环境和劳动过程，从而更有针对性地开展‘三服务’活动。”义乌市总工会相关负责人介绍，“当一周工人、体工会初心”是义乌市总工会的一项品牌活动，旨在进一步深化“三服务”，了解企业需求，解决企业难题。
工会领导成“一线工人”
3月14日上午，义乌市总工会党组书记、主席王晖平，党组成员、副主席刘德丰一行来到位于福田街道的义乌市鸿业饰品有限公司，以普通车间工人的身份跟着工友们学习、工作，体验工人的辛劳，了解工人的困难，增进与工人的感情。
经过简单的培训，工会干部职工迅速投入到生产当中。工作之余，与工人们聊家常、谈工作，切实了解企业与职工的所思所想，以实际行动助力企业复工复产。
“大家到企业后都是工人，没有特殊照顾。”王晖平告诉记者，企业安排给他的是一份包装合金项链的手工活。一开始，他觉得很简单，项链是已经生产好的，只需要按照规定把它盘到卡片上，再装入塑料袋即可。不过，很快他就发现，干好这项工作并不容易。
“有的项链是有结的，打结容易解结难，要把这么细的小结一个个解开来，而且要保证不断带、不能有磨损，很不容易。”刘德丰是参加体验活动的带队领导之一，他被安排当“包装工”。他说，发现打了结的链子，解开费力，把一串串细长的项链按规定的“花样”盘到一张小小的卡片纸上，也非易事。
义乌市总工会副主席方洪告诉记者，连续干了一个多小时的手工活，就发觉拇指和食指酸痛得有些不听使唤了，“后面是咬牙坚持着”。
据悉，此次体验活动，义乌市总工会的每一名领导干部都走进车间，转型成为“一线工人”。
一场特别的“劳动竞赛”
龚小丽是义乌市总工会文化宫主任，也是此次体验活动组的组长。在车间，她和几名同事的任务是对耳钉进行质检并组装。“小小一个耳钉，只要有瑕疵就不能出厂销售。比如说，有的孔没打开、有的掉色、有的成色不好、有的缺了耳堵……”
“质检工作比较枯燥，一样东西盯着看，时间久了不免感到无聊。大家灵机一动，搞了个内部竞赛，组员之间比速度、比质量，大大激发了干劲。”龚小丽说，比赛时她还挺紧张的，担心耳钉掉到地上，上面嵌着的花朵脱落了，给企业造成损失。不过在这场“内部竞赛”中，她花了7分钟就检查好了100个耳钉，每个质量都过关，获得了竞赛“冠军”。
“以前我们经常组织基层工会开展劳动竞赛，没想到这次去当工人后，真实体验了一次劳动竞赛。”义乌市总工会教育工会副主席方义琼说，这次体验活动，大家不仅帮企业检验了大量产品，填补了用工缺口，也真切感受到了一线工人的艰辛。“哪怕是技术含量不高的工作，一坐就是几个小时，腰酸背痛不说，手和眼睛也累得难受。”
朱俊松是义乌市总工会权益保障部工作人员，是质检、包装组里较年长的一位。“我平时不戴眼镜的，在这里干了两天查验小珠子的细活后，不得不戴老花镜了。”他说，大袋子装的大颗白珠子，1000颗一袋，要20分钟内完成质检，很费力；小袋装的小粒红珠子，一袋2000颗，更费神。“稍有不慎，成色不好或有掉色的次品，就从眼皮底下溜走了！特别是白珠子，还会发光，近距离长时间盯着，很刺眼。”
一次良好的体验教育
外观检查、组装成品、装袋并贴上标签……一样的岗位，同等的劳动强度，义乌工会人与一线工人们同劳动、同伙食，了解职工们的所思所想，实地掌握企业所需所求。几天来，为了帮助企业尽早出货，大家还自愿放弃周末休息时间，加班加点赶生产进度。
“当一周工人，虽然时间不长，但在全体工会人的心中都留下了深刻印记。”义乌市总工会相关负责人表示，大家感受到了一线工人们的可敬、可爱和不易。作为工会的工作人员，今后应带着对工人的真情实感，更有针对性地做好服务职工的工作，尤其是在齐心共抗疫情的特殊时期。
“这次‘当一周工人’活动，对自己是一次很好的体验教育，不仅了解了疫情下一家中小型企业和职工的状况，增进了与职工的感情，也对自己的工作有了更深刻的认识。今后我要在工作中更多地了解企业实际和工人需求，把工作干得更好。”27岁的陈贞燕是体验组里年龄最小的。她的体验工作是“包装耳环+张贴标签”，在给耳针插上小小的泡沫塞时，很容易戳到手指。几天下来，她的大拇指和食指已被戳得“千疮百孔”，这让她认识到，工作中只有时刻注意细节，慢工出细活，才能以更细致的服务提升职工的满意度。
义乌市总工会办公室文员吴婷也是体验组的年轻人。“如果不深入了解企业发展所需、职工所求，就不能真正体会工会工作的初心。”她说，深入企业生产车间，通过真实体验工人们的工作环境和劳动过程，真切感受到了一线工人的酸甜苦辣。今后要更有针对性地开展“三服务”，为一线工人多解难题、多干实事。
【记者手记】
靠近地面才能更接地气
工会是职工的“娘家”，工会干部就是职工的“娘家人”。职工在平时的工作和生活中，有哪些困难和需求，作为一名工会干部理应“一清二楚”，并能切实帮助他们解决实际困难和问题，这才是工会干部该有的样子。
组织工会干部职工到企业去，到工人中去，与工人同吃同劳动，这样的活动很接地气。既能帮助企业和一线工人解决一些实际困难和问题，增进大家和一线职工的感情，又能提高工会干部职工解决问题的能力和水平，更好地践行工会“娘家人”的初心。
据悉，接下来这项活动将向义乌各镇街基层工会拓展，积极发动工会干部职工参与其中，需求了解在一线，困难帮扶在一线，问题解决在一线，更好地为企业、职工解决难题、提供服务，将工会组织的温暖送到基层一线，让企业与职工切实感受到“娘家人”的关怀。
为义乌市总工会的这项品牌活动叫好！工会干部职工进车间“当一周工人”之举，不仅值得点赞，也值得各地工会借鉴和推广。
