守好疫情防控的“小门” 义乌江东街道796名“红色楼长”上岗

　　“你好，我是我们这栋楼的楼长，请你出示健康码，我做下信息采集……”4月19日上午9点，江东街道南苑社区新任的楼长骆桂梅，正逐栋逐户对自己联系楼栋所居住的人员信息进行核查登记。

　　4月15日以来，江东街道796名“红色楼长”陆续上岗，投身社区疫情防控工作。他们或守在社区“小门”，或奔走在楼道里，协助社区开展“清村扫楼”、核酸检测、数据核查、场所码申领扫码、全民戴口罩文明劝导等工作。

　　城有千万楼，楼是最小城。楼栋是社区建设和社会治理的“最小单元”，是邻里情感交融的重要平台，是联结家庭和社区的桥梁纽带。为进一步探索小区党建工作新模式，推动多元主体参与社区治理，江东街道不断深化“党建+单元”工作体系，创新实践“红色楼长”工作机制，通过组织建设、机制完善、队伍赋能等推进楼长队伍规范化建设、效能持续化提升，以“江东楼长”为新品牌推动城市基层党建工作提级跃升。

　　据悉，“红色楼长”以小区为单位，以楼道或楼栋为单元，推行社区聘任制，采用自荐和推荐的方式，并通过居民代表选举或党组织推荐产生，主要以党员为骨干，广泛吸纳在职党员、退休干部、群团骨干、热心居民等，要求拥护党的政策、遵纪守法，支持配合街道、社区工作，具备一定的议事能力和履职时间。经审核公示后，由社区党委对新任楼长进行集中培训，发放工作证、工作手册、工作包等，建立微信工作群，并统一志愿者服装。为了调动楼长工作积极性，街道实行楼长与居民代表同任期，通过积分管理和动态调整，对履职不积极、作用发挥不明显的，及时进行更新聘任。

　　楼长上任后，通过发挥示范引领作用，广泛开展疫情防控、红色代跑、防诈宣传、纠纷调解、文明创建、协商议事等工作，搭建楼道议事、红色楼道等平台，将党建工作延伸到每个楼道，实现党建在家门口发力、幸福在家门口升级。

　　“街道将进一步推进楼长队伍规范化、效能化、品牌化建设，持续做好业务培训、技能提升、政策辅导等赋能培训，完善积分管理、聘任考核、正向激励等机制，在党员发展、后备干部培养、雇员招聘等方面予以优先，并对优秀楼长予以健康体检、参加疗休养、集体生日、年终表彰等党组织关爱。”江东街道有关负责人表示，通过打造“江东楼长”党建工作品牌，夯实小区党建工作根基，让居民成为小区治理的主体，做实做细防疫“最小颗粒度”，全力创建“无疫社区”，群防群治守好楼道“小门”。