为切实助企纾困，根据义乌市相关文件精神，9月15日，《义乌市企业职工职业技能培训操作细则》出台，旨在鼓励和支持义乌市非公企业(不含金融保险机构，下同)开展职工职业技能培训，提高职工职业素养和技能水平。
该实施细则有效期为2022年8月19日至2022年12月31日。在这个时间段内，义乌市非公企业可结合自身生产实际，开展适岗、安全技能提升、岗位技能提升、转岗转业等职业技能培训。为充分发挥资源优势，鼓励企业借助义乌市高等院校、技工院校、职业院校、职业培训机构师资力量，发动本企业高技能人才对职工进行职业技能培训；在确保培训真实性和培训质量的基础上，支持有条件的企业探索“互联网+”线上培训新模式。
企业可根据自身发展和不同培训对象的实际需求，自主确定相应的培训内容。此次职业技能培训的重点包括以下两个内容：公共基础知识培训方面，主要是加强职业技能、职业素质的综合性培训，将相关法律法规、企业文化、工伤预防、疾病防控、就业指导等内容贯穿培训全过程；岗位技能实训方面，需紧密结合企业生产实际和岗位技能需求，开展岗位所需基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、安全生产等内容的培训，及围绕智能制造、物联网等数字经济开展新职业新技能培训。
根据操作细则要求，企业职业技能培训课时不少于24课时，其中一天按8个标准课时计算，每课时45分钟，培训课时不含考核测试时间。值得一提的是，企业组织职工参加培训的职业(工种)，应在国家职业目录内但不在职业技能等级认定目录内，由企业自行组织考核测试，考核合格的由企业颁发《培训合格证书》。根据取得培训合格证书的人数，市里按照每人600元的标准给予企业培训补贴。
具体的培训实施及补贴申领流程包含培训申请、审核备案、组织实施、补贴申领等环节。其中，企业组织实施职工职业技能培训前，应先在浙江省职业能力一体化工作平台上建立培训账号，并结合自身发展需要制定详细的培训计划。同时，根据国家职业技能标准、行业企业评价规范，制定具体的培训实施方案。在实施培训前5日内，通过浙江省职业能力一体化工作平台提交培训开班申请，原则上每班次不少于20人不超过50人。
需要提醒的是，本操作细则中的“非公企业”指的是：注册地或社会保险缴纳地在义乌市行政区域内，2022年7月信用等级为C级(含)以上的各类企业(不含保险金融机构)；“企业职工”是指：与企业签订1年以上期限劳动合同的人员、企业使用的在派遣协议期内的劳务派遣人员，以上人员于2022年8月前应在用工企业连续正常缴纳社会保险(指职工养老保险、失业保险或工伤保险)6个月以上，并至企业申领补贴时仍处于正常缴费状态。
