5月16日上午，金华市聘任制公务员管理考核和作用发挥调研座谈会在义乌市召开，通过互学互比、交流借鉴，强化聘任制公务员作用发挥特别是新一批聘任制公务员招聘及管理工作，推动制度体系和标准体系深层次探索。金华市委组织部副部长黄涨锋及义乌市委常委、组织部部长何军杰到场参加。
会议伊始，所有与会人员现场观摩学习义乌市聘任制公务员述职评议活动。10名聘任制公务员先后上台，通过PPT展示+个人讲解的方式汇报上年度工作，现场邀请“两代表一委员”开展民主评议，并邀请相关市领导、业务关联部门等300余人进行线上满意度评价。
据了解，自2013年在浙江省率先试水聘任制公务员工作以来，义乌已先后开展4批次招聘工作，在全国范围内选聘高端紧缺的专业人才，现聘任在岗10人。多年来，义乌市坚持“重聘”与“重用”相结合、管干部与管人才相叠加，不断深化聘任制公务员作用发挥机制。此次创新开展“集中述职、联评联考”，在标准规程、对比评价等方面都有所探索突破。
在随后举行的座谈交流会上，金华市公安局、金华市自规局、义乌市、永康市结合单位(本地)实际，介绍聘任制公务员工作开展情况，交流分享经验做法；来自金华市建设局等单位的三位聘任制公务员代表，围绕各自工作和生活情况，谈感想体会，提想法建议。
聘任制公务员作为改革试点工作，面临一系列新情况新问题新挑战。会议要求各县(市、区)、机关部门，要在回顾工作中深化规律性认识，在先行探索中找准变革切入口，在深度探索中擦亮工作品牌。
