如何对待人才，不仅体现着一座城市的发展理念，更包含了一座城市的温度。10月25日，在市人社局牵头组织下，20余名在义博士后代表以参加座谈、实地参观等形式开展产业游活动。
座谈会上，相关专家围绕博士后项目申报、职业生涯发展等进行介绍，帮助明确职业定位及职业优势，并鼓励大家积极申报。受邀到场的高层次人才齐聚一堂，谈看法、提建议、聊愿景。
“义乌人才政策的扶持力度有目共睹，我们也有切身感受，建议在人才评审奖励等政策上进行再细化，让更多实用型人才能享受到被重视的感觉。”“对我们这些来义乌发展的外地年轻人来说，义乌给的待遇和福利是丰厚的，而工作之余的孤独感也是存在的，除了同事很少有机会去结识更多朋友。”……大家围绕各自实际踊跃发言，言辞恳切，充分表达了对义乌高质量发展的无限信心。
在组织方的精心安排下，在义博士后代表们兴致勃勃地参观了义乌市城市规划馆、国际商贸城、李祖村等地，还近距离体验了一把义乌的“榨糖”。“国际商贸城好大好漂亮，我还在现场拍了视频发给父母看了。红糖的制作很神奇，味道很甜，好吃。”在翻译的帮助下，来自印度的一名在义博士后谈了自己的体会。他说，自己是一年前来义乌的，在相关部门和单位的帮助下，如今妻子和孩子也来到了这座城市。
据了解，参加此次活动的博士后大多就职于浙江大学“一带一路”国际医学院。“人社部门在外出引才、政策解读方面给予我们很大的支持。”该医学院人力资源部一位姓陈的工作人员表示，为了让广大高层次人才安心留下来，医学院对引进的高层次人才在解决配偶就业、安排子女入学等方面全力做好安排。
“功以才成，业由才广”，人才是经济社会发展的第一资源。这几年，博士后工作站制度为企业和高校搭建了具有独特优势的交流沟通平台。据了解，我市现有博士后工作站24家，在站博士后117人，涉及生物医药、制造业、社科等专业领域。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。今年的全省“新春第一会”提出，要全面加强“三支队伍”建设，聚焦吸引人、构筑聚才新优势，聚焦成就人、筑就用才新格局，聚焦尊重人、提升爱才新温度。作为人才需求重地的义乌，当前正全方位打造“引育留用”全链条人才机制，努力让高层次人才“进得来”“留得住”“干得好”，为义乌经济社会发展赋智聚能。
