12月3日，省人社厅办公室发布2024年人社领域创新深化改革攻坚开放提升第三批“最佳项目”，我市的“劳动者工资保障险”改革项目入选。
被欠薪是关乎劳动者切身利益的“揪心事、烦心事”。如何让劳动者最快速度拿到被拖欠的工资？我市创新工作思路，改革以往欠薪处置模式，通过导入商业保险机制，为全市劳动者购买“工资保障险”，实现欠薪快速垫付、高效追偿。
去年6月，我市下发《“义乌就业薪资无忧”营商环境优化提升改革项目实施办法(试行)》，决定通过设置“一险一金”推出“劳动者工资保障险”。这里的“一险”指的是，“劳动者工资保障险”，由人社局作为投保人，为全体在义劳动者向保险机构购买“工资保障险”，为企业提供2个月不计利息的偿还期限，缓解企业暂时性资金压力。“一金”指“权益保障准备金”，在“工资保障险”基础上设立“权益保障准备金”予以补充，在保险机构年度内赔付净支出满额或年度实际坏账达到保费的80%后予以启用。
劳动者通过义乌市欠薪线索反映平台“义安心”反映问题，由镇街核实基本情况后，由市人社局监察员、司法调解员、保险公司工作人员同步介入，一次性将理赔申请等相关材料收集完毕，保险公司在三日内垫付到位。单笔垫付工资金额达50万以上的，由人社、公安、行业主管部门联审后垫付，构建“投诉申请——核实确认——审批理赔——垫付到位”的闭环工作体系。
“劳动者工资保障险”的实施，不仅让劳动者得到了实实在在的保障，还惠及了身处困境的企业，只要企业在约定时间内履行偿付责任，就不会被列入拖欠工资失信联合惩戒“黑名单”。据不完全统计，截至目前，“劳动者工资保障险”已完成垫付25起，惠及552名劳动者。
