2月18日，一则关于“好利来通报表扬员工连续工作29小时”的新闻冲上了热搜第三，引起了社会的广泛关注。相关通报中称两名员工“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个小时，展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出，经市场领导小组研究决定，给予每人奖励1000元，以资鼓励。”并要求统计当天工作超过20小时的人员名单。
短短一则看似正面的表扬通报，为何能够引起轩然大波？其根本原因正是在于“29小时”这一骇人听闻的数字。在这场反对合理化加班的正名里，每一个人都是深陷于“内卷”潮流之中的挣扎者。
根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位安排劳动者加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在这场“赞颂劳动”的闹剧中，“自愿”从来都是一个伪命题。新闻中的“29小时”显然已经突破了法定加班时长上限，即使员工出于“自愿”加班，公司正确的应对行为也不应该是表扬，而是应该适当予以制止。过长时间的加班会严重危害人体健康，而此类的默许与宣扬还会在潜移默化间助推“内卷”的洪流。
《中国人口与就业统计年鉴2024》显示，2024年中国劳动居民周平均工作时长为49.0小时，其中46.1%的就业人员每周工作超过劳动法规定的48小时。可见，每10个就业人员中，就有4-5个需要加班完成工作。在相关词条下，部分网友表示自己自愿加班是因为“如果不加班就会受到领导明里暗里的指责”“工作量比较大，不想为此拖团队的后退”“公司内部竞争压力大，不想因此被裁员”。而当问起加班的感受时，“劳累”“压力大”“亚健康”频频跃然纸上。可见，加班已然成为了一种迫不得已的选择，“内卷”正在试图让加班合理化，一旦达成某种共识，洪流就会席卷每一个个体。
尽管如此，这场针对好利来宣扬加班的大型“讨伐”，也反映出了近年来人们对于维护自身劳动权益的意识正在逐渐增强。从“00后整顿职场”等热门词条的出现，到娱乐博主如七颗猩猩“打工人系列”的爆火，人们在戏谑般的共鸣间无不透露出对企业内部工作制度改革的期许。好消息是，部分的企业已经着手于系列改革，如青岛海尔通过“人单合一”的管理模式实现了高效运营，全面取消周六加班并强制员工进行双休；美的也发布了“六条禁令”推动了行业反内卷竞赛。
由此可见，而今企业的核心目标应当是提升其内部运营效率，而非一味鼓吹员工加班，合理化企业内部的“内卷”行为。相信在AI技术不断发展的未来，人们能够脱离出“内卷”的怪圈，身披月光，拥抱诗歌和远方。
