功以才成，业由才广。高层次人才，作为新质生产力的重要支撑，是引领战略性新兴产业和未来产业发展的创新型人才，是深化国际贸易综合改革的重要力量。近年来，我市高层次人才虽不断增多，但在引进人才、留住人才、用好人才方面还存在一些薄弱环节。
平台对人才至关重要，只有高能级平台才能集聚高层次人才。建议进一步强化平台聚才，加快重大科创平台、新研机构建设，以高等院校、国家实验室、高新技术企业为基地，构建以战略需求、产业需求为牵引的高水平人才聚集平台。拓宽人才引进渠道，借助人才招聘会、项目路演赛等引才活动的“东风”，抢抓机遇主动出击，与高层次人才沟通交流，积极寻求合作。打造良好“人才生态”，加快从点上的服务向面上的生态转变，切实提升人才生态的全域化、制度化、精细化、常态化水平。如常态化开展人才沙龙、人才联谊交友等交流活动，加快打造人才15分钟服务圈，构建最优人才生态。优化人才奖补政策，进一步完善高层次人才分类认定体系，提高补贴政策制定与产业需求的契合度，让近者悦、远者来。
