“我们马上落实整改，给工友一个说法。”近日，义乌市建设局联合市人力社保局对全市在建工程项目进行专项检查，发现某工地存在欠薪苗头。经调查核实，该工地因实名制工作落实不到位，致使外来建设者信息不透明，为欠薪问题埋下隐患。目前，主管部门已责令工地立即整改，全力保障外来建设者合法权益。
一直以来，义乌坚定根治欠薪决心毫不动摇，持续发力、一抓到底。全市平安工作会议召开后，市建设局迅速贯彻落实会议精神并进行工作部署，聚焦工程建设领域欠薪问题，在全市建设领域全面推广“实名、实卡”管理模式，旨在解决用工管理中存在的实名登记不全、记工考勤不实等难题，为外来建设者增添一份安全保障。
据市建设局质安站相关负责人介绍，目前，依托“浙江省工程建设数字化管理系统”“工资支付监管”等平台，“实名、实卡”管理模式已高效运行。用工企业通过以上系统，可方便实现外来建设者实名登记、身份信息与银行卡信息精准录入，确保相关工资往来全程留痕。
为推广该管理模式，市建设局联合市人社局精心组织，面向全市在建工程项目负责人、劳资专管员等开展专题培训，将安全生产与欠薪治理进行有机结合，明确各方主体责任，强化从业者守法意识。截至目前，专题培训已实现对全市347个在建工程、涉及260个用人单位的全覆盖。
与此同时，市建设局将“实名、实卡”推行落实情况纳入日常监督检查重点范围，采取“双随机”等灵活方式对在建工程项目进行抽查。一旦发现问题，立即责令相关单位限期整改，对于拒不整改或整改不到位的，依法依规严肃处理。
在畅通投诉举报渠道方面，义乌相关部门及时受理和查处欠薪案件，切实维护外来建设者合法权益。例如，在佛堂某商品房项目中，由于总包单位与劳务分包单位存在合同纠纷，导致外来建设者工资结算困难，欠薪隐患凸显。对此，市建设局联合市人社局迅速介入，通过全面摸底外来建设者底数与工资情况，厘清劳动关系，成功消除了欠薪隐患。
“当前，义乌还借助智慧化监管手段，在建筑工地推广智慧安全帽，通过实时定位、电子围栏、工时统计等功能，精准记录外来建设者出勤情况，进一步夯实‘实薪、实时’管理基础。”市建设局质安站相关负责人介绍，未来将全面探索“实名、实卡、实薪、实时”四实管理模式，以真人、真事、真账确保“真薪”发放，构建起主管部门、银行、企业、外来建设者共同参与的全链条可溯、全过程监控的工资支付监管闭环。
