日前，义乌市举行国企合规用工培训，来自各国企集团公司及部分二级分公司、子公司的相关负责人参加培训。
本次培训聚焦劳动用工风险防控，通过劳动法律法规知识解读、案例剖析与实务指导、工伤预防等内容讲解，为国企人力资源管理者送上一份“法律指南”。
当前正值国有企业改革深化提升行动全面推进期，管理模式创新与合规化建设已成为国企突破发展瓶颈、提升核心竞争力的关键抓手。本次培训系统梳理了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关内容，侧重对劳务派遣、劳动合同、工资报酬、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等内容进行解读。
培训课上，授课人员以案说法，深入浅出地讲解容易出现的风险点和防范重点；结合本地相关劳动仲裁案例，剖析国企用工中的高频败诉场景，并针对工伤预防和后期处置等内容，强调工伤风险防控需贯穿用工全流程，还就及时修订完善内部规章制度、流程再造、证据管理等事项进行提醒。
市人社局相关负责人表示，用工合规不是增加企业成本，而是进一步增强企业核心竞争力，各国企集团要立即自查整改，认真梳理本单位在合同、社保、工资、休假、制度等方面存在的问题，及时完善用工全流程规范化管理。
