时代在变，社会分工在变，职业领域也在变。新的时代条件催生新行业、新职业，让职业技能的发展空间越来越开阔。
这几年，市人才发展集团充分发挥资源优势，精构职业技能评价体系，赋能人才认证服务，实现行业标准系统化与评价服务专业化。从围绕县域特色产业需求定制评价标准并开展多领域技能认证，到依托市场化运营将服务拓展至武义、兰溪、浦江等周边县市，一条国企主导的“技能人才认证”路径正在悄然延展。
先行先试，
国企试水职业技能等级认定
2022年3月16日，经过相关职能部门审核，市人才发展集团获准开展职业技能等级认定试点工作。
作为首家试水该领域的国企，市人才发展集团可开展包括婚姻家庭咨询师、客户服务管理员、劳动关系协调员在内的三个职业技能等级认定。此举打破传统政府主导模式，以国企市场化运营填补社会评价空白。
先行先试，既是挑战，又是机遇。“摸着石头过河”的市人才发展集团瞄准县域特色产业需求，积极构建“理论考核+实操评估+业绩评审”三维评价模式。用市人才发展集团技能人才评价中心负责人的话说：“理论考知识储备、实操验动手能力、业绩评看真实贡献，三者结合可确保认证既专业又接地气。”
一年后，市人才发展集团新增健康照护师职业技能等级认定，同时将饱和的婚姻家庭咨询师职业技能等级认定替换为物业管理师，与时俱进动态响应市场变化。
市人才发展集团的突破不止于评价，更在“认证—使用”闭环。其子公司义乌市人力资源服务有限公司率先“业绩评审”，将工作实绩作为核心指标。“不用笔试、面试，过不过看业绩。”该公司人力资源部门负责人表示，今年有不少从业者通过此举直接获评不同等级的政务服务办事员、城市管理网格员。
“双线并进”，
织就区域服务网
如何让技能人才等级认定体系惠及更广？市人才发展集团打出组合拳。
“走出去”拓疆土。除了服务好义乌本地的技能人才需要外，2023年起，市人才发展集团主动深入兰溪、武义、浦江等县市宣传推广职业技能等级认定工作。经过多方努力，该集团在当地以教育部门为试点，积极推广婚姻家庭咨询师认证。通过就地设考，仅当年就举办十多场认定，吸引1600余人参与。
与此同时，市人才发展集团还多次组织开展“走出去”学习培训活动，认真学习借鉴其他地区先进经验做法。回来后，再结合义乌实际融入具体工作中去。
“请进来”筑高地。在优化服务的同时，市人才发展集团严格规范认定过程。其中，每次职业技能等级认定或大赛，均会邀请市内外的一些行业领域专业人士，到现场参与评审，并欢迎金华地区周边县市的符合条件人员到义乌来开展认证。今年截至目前，金东、浦江等地数百人慕名来义参加劳动关系协调师等级认证。
此外，竞赛成为生态枢纽。2025年，风险管理师和物业管理师两大赛事接连登场。前者模拟供应链中断等场景，后者比拼消防应急、智能设备操作。选手通过“以赛代评”机制，不仅锻炼自身的技艺，还有可能迈入技能人才行列，享受购房补贴、子女入学等政策红利。
“过去几年主要聚焦养老、育儿等‘一老一小’领域，下一步将深耕乡村振兴和电子商务领域。”市人才发展集团相关负责人表示，要继续扩围技能认证职业清单，努力让更多在义技能人才“评得出、用得好、留得住”。
