昨日，记者从市人力社保局获悉，今年1至4月，义乌新招引大学生2.47万人，同比增长28.6%。
这一增速背后，是义乌将青年群体作为引才核心基本盘，通过政校企协同、跨省联动、全周期服务，构建起一条从“招引”到“扎根”的完整链条。
“有事找我们”从承诺到闭环
“真没想到，跨越2000多公里来义乌，这么快就能把工作定下来。”近日，黑龙江东方学院22名应届毕业生应邀来到义乌，刚下飞机，义乌人力社保部门安排的免费食宿与企业对接服务便无缝对接。仅几天时间，就帮助16名学生在义乌电商企业入职，其余学生也快速进入面试阶段。
这几年，黑龙江多所高职院校与义乌市在人才、就业方面建立了密切合作关系，义乌市人力社保局与黑龙江东方学院、黑龙江外国语学院先后签署了校地合作协议，不断推动两地产教交流合作。两地共建“国际贸易产业学院”、开设“义乌定制班”，创新“外语+”“+外语”复合型人才培养模式，为义乌精准输送了大量精通俄语、电子商务的高素质人才。
为了让招才引智更精准，义乌将就业服务阵地直接设在产业园里。在义乌跨境电商产业园的黑龙江外国语学院大学生就业创业服务站内，驻点负责人李颖每天忙着对接企业面试。“这里对小语种毕业生的需求太旺盛了。”她感叹道。自2024年底设站以来，该校已有数百名毕业生在义乌实习就业。
目前，义乌已与全国453所高校建立校地人才合作机制，全面建立起校地融合与定向输送人才的长效渠道。义乌人社部门在高校推介会上都会说一句：“有事找我们。”这既是态度，更是实打实的服务闭环。
“走出去+请进来”跑出引才加速度
对一座城市来说，为青年人才创造更多高质量的就业机会，就是给自己机会。
2月28日，在河南商丘，义乌作为浙江唯一受邀城市，组织8家重点企业携2000余岗位参加“春风行动”，现场达成意向500余人。义乌新春跨省“远征招工”的序幕也由此拉开。
作为今年我市全国高校巡回招聘活动的首站，3月31日，“百校联动就在义乌”巡回招聘活动在南昌航空大学科技学院启动。102家义乌企业携3700多个岗位设摊揽才，10所高校组织各大专业应届毕业生到场求职。
今年以来，“百校联动就在义乌”招聘活动已先后走进湖南湘潭、上海、浙江杭州和绍兴。通过政府搭台、“校企携手”实现精准服务和人岗对接，为高校毕业生高质量就业搭好“快车道”。
如果说“走出去”是主动出击，那么“请进来”则是温情守候。
2月26日，佛堂零工市场率先启动全市首场“春风送岗”招聘会，160余家企业提供6000余个岗位。各镇街结合自身产业特色，创新招聘形式：苏溪镇依托光电产业、义亭镇围绕健康食品产业同步开启“直播带岗”，吸引超2.28万人次在线观看；稠江街道则将招聘会开到了人才公寓门口。3月6日，铁路义乌站南广场“挑灯纳贤”，150家企业3000余岗位，提供政策咨询、职业指导等全链条服务。“下车即选岗、出站即面试”成为现实。
“走出去”破解地域局限，“请进来”强化城市认同。各类人才的涌入，正是这种双向发力的直接成果。
良好生态让青年“来了就不想走”
人才引得来，更要留得住。
为打造“来了就不想走”的青年人才服务生态，我市在人才政策和服务上予以持续发力，从“大水漫灌”变革为“精准滴灌”，努力让更多青年人才从“在义乌落脚”到“在义乌扎根”。
我市推出《义乌市尊才爱才十条举措》等覆盖青年人才发展全周期系列新政，迭代升级人才购房、生活补贴等人才政策。在此基础上，整合全市部门资源，给予青年人才从“第一桶金”到“第一套房”的全周期政策支持，除七天免费食宿、生活补贴、购房补助外，推出人才创业专属金融产品、人才项目国有园区租金减免等全链扶持政策。
为助力解决青年创业初期资金短缺难题，做优在义创业生态，今年3月，《义乌市人力社保局优化营商环境十二条举措》出台，将一次性创业补贴申请时限从12个月缩短至6个月，并取消创业担保贷款贴息户籍限制。
“我们今年就有毕业生在义乌创业做俄罗斯跨境贸易，目前正在申请这个全额贴息的创业担保贷款。”李颖表示，对刚出校门创业的青年而言，义乌的这些政策堪比“及时雨”。
近者悦，远者来。今年前4个月28.6%的增长，不是偶然，而是义乌“全链条服务+精准政策+城市温度”共同浇灌的结果。当越来越多的外省学子将职业生涯起点定格在这片充满商机的热土，“青年就业创业友好型城市”正在成为义乌最亮眼的新名片。
