秋日的义乌，商贸与技能热潮同频共振。
近日，义乌市快递员职业技能竞赛现场，近150名选手同台竞技，参赛人数比去年翻了一倍多，选手来源也从快递品牌企业扩展到供应链、物流、货代等行业。刚结束比赛的傅大姐说：“平时在店里也用AI剪视频，到了赛场才发现，这点水平远远不够。”
一句朴素的感慨，折射出义乌技能生态的变迁。技能，正从“谋生手段”变为更多人扎根城市的底气。来自市人力社保局的数据显示，截至目前，义乌技能人才总量达40万，其中高技能人才超14万。“技能义乌”建设步入快车道，新时代“匠才之城”的集聚效应日益显现。
课堂跟着产业走
培育，是技能人才成长的根基所在。
在中国计量大学现代科技学院，100余名应届毕业生多了一个新身份——电子商务师。作为首批纳入技能培训体系的本科在校生，他们实现了“带着学历拿证书、走出校门即上岗”。
这是义乌推进学历与技能一体化融合的缩影。重塑顶层设计，人社部门牵头实施“新商人”“新匠人”“新农人”“新业人”分类培养计划。面向技能认定空白，“量身定制”专项职业能力考核项目，为“新商人”设立“国际商贸AI应用”等4个专项，同步开展短视频制作、物流配送等技能鉴定，初步构建起覆盖商贸全链条的标准化技能提升体系。
“从一技之长迈向一专多能，是义乌技能人才培育的鲜明特征。”市人力社保局相关负责人表示，当全球贸易形态加速迭代，单一技能已难以支撑从业者在风浪中站稳脚跟。
谁用人谁评价
技能水平高低，用人主体和行业组织最具话语权。
今年，义乌深化企业技能人才自主认定改革，全面推行直接认定模式，精简审批流程。同时构建产业链联动评价体系，遴选龙头企业担任“链主”，为上下游中小微企业提供人才评价帮扶。
不设学历门槛，重能力、重业绩、重品德——义乌建立起以实绩为导向的企业自主评价标准。截至目前，已累计备案评价企业78家，重点企业累计自主认定技能人才超2万人，其中高技能人才逾1万人。
同时，百家“技能型企业”创建活动同步展开，构建“工人增技—企业增效—职工增收”价值链条。部分行业企业依托54家“技能大师工作室”，充分发挥其技能优势为企业赋能。近年来，技能大师和技能工作室在技术革新、人才培养上的带动作用日益凸显。
评价权的下放，让用得上人才的企业来定义人才，也让评价更贴近生产实际。
赛场即考场
技能人才成长，既需平台支撑，更需舞台历练。
首次举办旅游咨询员职业技能竞赛，填补专业赛事空白；首次举办全媒体运营师(视听运营)职业技能竞赛，为发展新质生产力提供人才支撑……今年以来，多个“首次”赛事接连登场。
2002年出生的李陈甜是新义乌人，在一家贸易企业从事新媒体运营。“技多不压身，希望通过竞赛锻炼业务能力。”她说，参赛人员中还有不少市场经营户，比完才知道，自己还有很大的进步空间。
网约配送员职业技能竞赛已连续举办三年，骑手从受邀参赛变为主动报名，参赛人数从48人增至近百人。每一次竞赛，既是技能比拼，更是人才选拔的重要通道。综合成绩前三名选手被授予“义乌市技术能手”称号。此外，今年以来，人社部门共组织人工智能训练师等赛事10场，吸引近千名选手报名参赛，通过竞赛认定高技能人才241人。
以赛为媒，义乌正打通“训、赛、评、用”全链条，让技能人才在聚光灯下脱颖而出。
技能照亮发展之路
技能协作的触角，已从义乌延伸至省外。
近日，罗甸县跨省异地职业技能培训班在义乌开班，80名学员齐聚一堂。这是浙黔两省深化劳务协作的具体行动，也是破解贵州籍务工人员返乡参训成本高、工学矛盾突出等难题的破题之举。课堂搬进务工地，学员完成培训并参加考核，可考取职业技能证书，实现“学一项技能、拿一本证书、涨一份工资”。
从稳岗到优岗，从课堂到岗位，两地协作重心正从“保就业”向“提质量”跃升。“东培西补”新模式，将义乌优质培训资源覆盖到西部劳务输出地，让更多务工人员端稳“技能饭碗”。
而在义乌，技能人才的制度保障持续加码。2025年金华市“八婺大金匠”“八婺杰出金匠”培养项目名单中，义乌16人入选。去年发布的紧缺人才导向目录及薪酬指导价，共列出41个紧缺职业(工种)，创历史新高，并首次引入适合外国人的岗位，拓展技能人才国际化路径。
2026年度技能大师工作室申报已于9月17日启动，入选者每家补助5万元。以制造、数字经济、高新技术和传统工艺产业为重点，由优秀高技能人才领办，构建“有大师、有团队、有传承、有保障”的技能传承体系。
义乌“数智商贸革命”号角已吹响。随着“万名商户AI技能提升行动”正式启动，人社部门系统开展“AI+电商”技能培训。今年以来，该培训已覆盖超万名市场商户及数字贸易从业者。
从40万技能大军的厚实底座，到14万高技能人才的塔尖光芒；从跨省技能共育的山海协作，到AI赋能商贸的向“新”而行——眼下的义乌正以“技能强市”为目标，构建多元化、高质量的技能人才发展体系。
